Janko pisze:
>
> Problem polega na tym jaki jest status pracownika w okresie tego 3
> miesięcznego stanu wypowiedzenia.
> Pracodawca upiera się, że na ten czas dostaniemy nowy (tymczasowy?) zakres
> obowiązków i zostaniemy włączeni w strukturę innego działu
> (ponadto każdy z nas ma zapisaną podległość służbową w zakresie obowiązków)
> My natomiast twierdzimy, że nowy zakres obowiązków będzie dla nas wynikał
> dopiero po przyjęciu tych nowych warunków, czyli za 3 m-ce,


Nowy zakres obowiązków będzie Was obowiązywał po upływie okresu
wypowiedzenia, ale przez ten okres pracodawca może zastosować art. 42 § 4 KP
"wypowiedzenie dotychczasowych warunków pracy lub płacy nie jest
wymagane w razie powierzenia pracownikowi, w przypadkach uzasadnionych
potrzebami pracodawcy, innej pracy niż określona w umowie o pracę na
okres nieprzekraczający 3 miesięcy w roku kalendarzowym, jeżeli nie
powoduje to obniżenia wynagrodzenia i odpowiada kwalifikacjom pracownika"
Ergo: może Was przenieść do innej pracy.

pozdrawiam Tomasz