Janko pisze:
> No tak - jest to forma oddelegowania do innych obowiązków. Nie wiedziałem,
> że można ją stosować w chwili, gdy biegnie okres wypowiedzenia warunków.

KP nigdzie nie pisze "za wyjątkiem, kiedy pracownik pozostaje w okresie
wypowiedzenia" - zatem, jest to dozwolone. Warunek: bez zmiany
pozostaje dotychczasowe wynagrodzenie za pracę.
Jest kilka wyjść z sytuacji, ale wszystkie nieetyczne, więc ich nie
przytoczę.
Pozdrawiam!
T.K.