>
> Jak mi nie odpowiadają, rozmowę uzna za nie byłą. Nic nie będę musiał
> podpisywać - (zresztą dokument pierwszy podpisuje pracownik :(
> a dopiero potem pracodawca) i nie będę miał papieru
> który pozwoliłbymi wyrwać się z sideł.
>
Dlaczego pierwszy pracownik? (wiem wiem, to takie "sprytne" podejście
pracodawcy), ale jeżeli Ci nie zależy możesz się uprzeć że pierwszy musi
podpisać pracodawca, bo to on wypowiada / zmienia warunki. Jeżeli to ci się
uda osiągnąć droga prosta: godzisz się (ustnie i niczego nie potwierdzając)
na warunki które ci nie odpowiadają, otrzymujesz papier i go nie
przyjmujesz.... Sieczesz firmę tą samą bronią którą ona traktuje Ciebie.

Drugie wyjście jest takie że za każdym razem odrzucasz proponowane w
wypowiedzeniu warunki i niczego nie podpisujesz. W końcu wymiękną. Jeżeli
będziesz wzywany na "rozmowy dyscyplinujące" w tej sprawie - nagrywaj je, bo
sprawa może znaleźć finał w sądzie. Pamiętaj też aby się pilnować, żadnych
spóźnień etz w okresie sporu bo Cię dyscyplinarnie zwolnią....
--
Jackare