> - Co w momencie gdy pracodawca na moje 'nie przyjmuje' powie:
> dobra zostawiamy stare warunki bez zmian.
> Czy wtedy nie mam już podstaw do rozwiązania umowy z winy pracodawcy?
>
>
A gdy Ty się zgodzisz powie: "kurde, albo nie - jednak zmieniamy"
Paranoja.
Dostajesz wypowiedzenie zmieniające na piśmie i to się liczy (to co w nim
napisane). Nie przyjmujesz- tak samo na piśmie informujesz pracodawcę i
finito. Przyjmujesz - nie robisz nic i uznaje się że przyjąłeś zmianę
warunków i się na nią zgadzasz.
Nie ma etapów pośrednich. Przcież nie "odwoła" tego co napisał ani nie daje
czterech wersji wypowiedzenia zawierających różne warunki....
Wypowiedzenie (nawet warunków pracy) to wypowiedzenie a nie poczatek
negocjacji. Jeżeli nie przenegocjował warunków przed wręczeniem wypowiedzeń
i dał je w ciemno, to on (pracodawca) ma problem.
Zakładam że jest normalnie, tzn wypowiedzenie zmieniające wychodzi w formie
pisemnej i jest wręczone pracownikowi - inaczej, każda paranoja może się
wydarzyć.
--
Jackare