W wiadomości news:1165397708.994689.266490@16g2000cwy.googlegroup
s.com
a...@r...pl <a...@r...pl> pisze:

> No tak, tylko jak wyegzekwować od szefa ustosunkowanie się na
> piśmie. Nie podpisał, że akceptuje, nie odrzucił, pismo leży bez
> żadnego komentarza. Ustnie niby akceptuje, ale deklaruje, że podpisze
> na koniec grudnia jak zobaczy wyniki projektu.
Nie da się wyegzekwować odpowiedzi na propozycję porozumienie stron.

> Może inaczej sformułuję pytanie: czy szef może napisać w
> odpowiedzi na wypowiedzenie w tej konkretnej sytuacji (umowa na czas
> nieokreslony, nie o dzieło itd.) "zgadzam się, ale pod warunkiem, że
> pani zrobi jeszcze to i to"?
Tak. To się nazywa negocjacje. ;)

> No tak, kłopotem jest w tym wszystkim to, że od 01.01 ma być nowa
> praca... I jak tu do niej iść na urlopie czy zwolnieniu lekarskim...
Jest więc kłopot. I to raczej poważny.

>> Ze zwolnieniem dyscyplinarnym za porzucenie pracy w papierach i
>> potencjalną sprawą w sądzie o odszkodowanie za porzucenie pracy.
> No właśnie - słabo to wygląda, dlatego pytanie jak wybrnąć z tej
> sytuacji..
Gadać z nowym pracodawcą może? Niech poczeka, a dla jego pewności zawrzeć
umowę wstępną? Bo na gruncie prawa, to z tego co piszesz ja za bardzo
wyjścia nie widzę.

--
Pozdrawiam
Jotte