Użytkownik "Ghost" <g...@e...pl> napisał w wiadomości
news:h63944$kel$1@nemesis.news.neostrada.pl...
>
> Użytkownik "Kaizen" <x...@c...sz> napisał w wiadomości
> news:7od6851lgtshlut5to1io0p6ecfb97as9f@4ax.com...
>> Pieknego dnia Wed, 12 Aug 2009 23:14:40 +0200, martinezz
>> <m...@r...vline.pl> zakodowal:
>>
>>>Pracownik miał zacząć pracę o godzinie 14.00. Z różnych powodów
>>>przyszedł do zakładu wcześniej (nie do pracy) i w tym czasie zgłosił się
>>>do kadr, gdzie dostał do przeczytania wypowiedzenie i je podpisał. Po
>>>czym nie podjął pracy o godzinie 14.00 i na ten dzień przyniósł
>>>zwolnienie lekarskie. I teraz pytanie jak w temacie.
>>
>> Sytuacja mocno sporna.
>> Ciekawe co sąd zrobi.
>>
>> Nie można wypowiedzieć umowy o pracę pracownikowi nieobecnemu w pracy.
>> Tu jest obecny, ale czy w pracy?
>> Gdyby kolejność była odwrotna - czyli najpierw zwolnienie, a potem
>> pojawia się u pracodawcy (ale nie podejmuje pracy) np. żeby przynieść
>> zwolnienie - sprawa jasna, nie można zwolnić.
>>
>> Tutaj skoro przyszedł bez zwolnienia, to co robił na terenie, skoro
>> nie pracował? Jeżeli podjął czynności służbowe (np. odpalił komputer i
>> sprawdził pocztę służbową, podpisał listę obecności czy coś podobnego)
>> - to był w pracy.
>
> Co robil w pracy skoro potem wygenerowal zwolnienie. Sad powinien
> zauwazyc, ze to zwykly kant.

dostał wypowiedzenie a potem tak się tym przejął że zemdlał, upadając stłukł
sobie głowę co przyczyniło się do pogłębienia nasilającej się od dwóch
miesięcy depresji z jej pełnym obrazem kliniczym....
Jest kant? Nie ma kantu !
--
Jackare