badzio pisze:
> On 10 Gru, 21:48, Kaizen <x...@c...sz> wrote:
>> Pracownik choruje sobie - długo. Przy czym jedno zwolnienie kończy mu
>> się w piątek (np. 14 listopada 2008) a kolejne zaczyna w poniedziałek
>> (np. 17 listopada 2008).
>>
>> Czy i na podstawie jakich przepisów należy mu się jakieś (jakie?)
>> wynagrodzenie za pracę?

Należy się. 2/30 pensji.
A dokladniej:
pracownik chorował 28 dni /na tyle łącznie z weekendami ma zwolnienie
lekarskie/, i zarabia 3000 brutto.
Kwotę normalnego wynagrodzenia liczy się następująco:
3000/30 (30-niezależnie od ilosci dni w miesiącu, czy 30, 31, 28/
=100
100*28 (ilość dni na jakie opiewają zwolnienia lekarskie)=2800
I tą kwotę należy odjąć od poborów brutto: czyli 3000-2800=200zł
Pracownikowi należy się 200 zł, plus wynagrodzenie chorobowe za 28 dni
choroby.
Tak się liczy, jeżeli ktoś jest wynagradzany w kwocie miesięcznej.
Jest to dokładnie określone w przepisach.
Jeżeli ktoś jest wynagradzany godzinowo, to jedynie należy mu się kasa
za te godziny, które przepracował, czyli w tym przypadku 0zł.


> Ostatnio mialem taka sytuacje ze sie rozchorowalem, dostalem
> zwolenienie do piatku. Niestety nie przeszlo mi, w poniedzialek
> poszedlem znow do lekarza, po kolejne zwolnienie. Myslalem ze dostane
> zwolnienie od poniedzialku, pani doktor powiedziala mi ze musi dac mi
> od soboty, poniewaz to jest to samo schorzenie to nie moze byc przerwy
> weekendowej (wlasnie ze wzgledu na zus). A jakby zrobila przerwe, to
> ja by scignal zus a mi i tak pracodawca dalby za weekend 80% pensji.

Może być przerwa weekendowa. Wystarczy, że na zwolnieniu pojawi się
kod A oznaczający ciągłość okresu zasiłkowego, czyli chorobę taką samą
jak poprzednie zwolnienie.
A co do ścigania przez ZUS - pewnie chodzi o ten brak kodu A, wtedy
jest trudność z ustaleniem okresu zasiłkowego (z jego początkiem) i w
takim przypadku zus pyta się lekarza, czy to drugie zwolnienie po
weekendzie dotyczyło tej samej choroby. Po prostu wtedy więcej
papierologii ma i zus i lekarz i pracodawca.
A co do tych 80% przez weekend, to pracodawca nie może samowolnie
sobie wypłacić niższej stawki niż 100%, jeżeli nie ma stwierdzonej
niezdolności do pracy przez druk ZUS ZLA.

--
Pzdr.
Nikiel ;)
od niklu