-
Path: news-archive.icm.edu.pl!news.gazeta.pl!newsfeed.pionier.net.pl!news.dialog.net.
pl!not-for-mail
From: "Jotte" <t...@s...wypad.wp.pl>
Newsgroups: pl.praca.dyskusje
Subject: Re: Ważność zarządzenia wywieszonego na tablicy w firmie.
Date: Wed, 18 May 2011 21:15:33 +0200
Organization: Dialog Net
Lines: 30
Message-ID: <ir15so$s7m$1@news.dialog.net.pl>
References: <iqunia$eki$1@inews.gazeta.pl>
NNTP-Posting-Host: dynamic-78-8-246-179.ssp.dialog.net.pl
Mime-Version: 1.0
Content-Type: text/plain; format=flowed; charset="UTF-8"; reply-type=original
Content-Transfer-Encoding: 8bit
X-Trace: news.dialog.net.pl 1305746136 28918 78.8.246.179 (18 May 2011 19:15:36 GMT)
X-Complaints-To: a...@d...net.pl
NNTP-Posting-Date: Wed, 18 May 2011 19:15:36 +0000 (UTC)
X-Priority: 3
X-MSMail-Priority: Normal
X-Newsreader: Microsoft Outlook Express 6.00.2900.5931
X-MimeOLE: Produced By Microsoft MimeOLE V6.00.2900.6090
Xref: news-archive.icm.edu.pl pl.praca.dyskusje:239017
[ ukryj nagłówki ]Użytkownik "Wojciech Jaczewski" <w...@o...pl> napisał w wiadomości
news:iqunia$eki$1@inews.gazeta.pl...
> Mam pewne pytanie dotyczące zarządzenia, które wywiesił na tablicy
> kierownik
> w pracy. Treść zarządzenia informuje, że niby to od dnia X (w niedalekiej
> przyszłości) wynagrodzenie nie będzie wypłacane za pracę w godzinach spoza
> zakresu 7:00-17:00. Intencja jest taka, aby ludzie przychodzili nie
> wcześniej niż o 7:00 i nie później niż o 9:00.
>
> Moje pytanie jest takie: czy tego typu "zarządzenie" wiszące na tablicy,
> lub
> leżące na stole, z punktu widzenia prawa (prawa pracy) ma jakąkolwiek
> wartość? Na zarządzeniu jest tylko podpis owego kierownika, natomiast - o
> ile się nie mylę - nikt nie podpisywał, że takie warunki akceptuje.
> Czy nie jest w takim przypadku niezbędna procedura, że każdy ma się
> podpisać, a w przypadku odmowy podpisu - ewentualnie - otrzymać
> wypowiedzenie umowy z ustawowym terminem?
Jeżeli w umowie o pracę masz zapis o godzinach pracy to musi być dla każdego
wypowiedzenie zmieniające albo porozumienie zmieniające.
Jeśli określa je regulamin pracy czy też obwieszczenie (w przypadku
pracodawcy nieobjętego obowiązkiem tworzenia regulaminu) - to wystarczy ich
zmiana i ogłoszenie jej w sposób przyjęty u danego pracodawcy (co najmniej
na 2 tyg. przed). Zgoda pracownika nie jest wówczas potrzebna.
W lepszej sytuacji są pracownicy objęci układem zbiorowym pracy, bo wówczas
pracodawca musi najpierw dogadać się ze stroną związkową.
--
Jotte
Następne wpisy z tego wątku
- 18.05.11 20:47 Wojciech Jaczewski
- 19.05.11 21:51 Adam Płaszczyca
Najnowsze wątki z tej grupy
- Pedalskie ogłoszenia na rządowej s. WWW oferty.praca.gov.pl:443
- Nauka i Praca Programisty C++ w III Rzeczy (pospolitej)
- Ile powinien trwać tydzień pracy?
- Jakie znacie działające serwery grup dyskusyjnych?
- is it live this group at news.icm.edu.pl
- praca 12/24
- 5 minut przerwy przy komputerze
- raczej już nigdy nie będę pracował w Polsce
- Stanowiska sztucznie tworzone
- Re: SOLUTIONS MANUAL: Optical Properties of Solids 2nd Ed by Mark Fox
- zapłata
- Re: Cwana cwaniurka czyli niemieccy oszuści.
- Re: Cwana cwaniurka czyli niemieccy oszuści.
- Jawność zarobków wszystkich
- rozmówki przy wódeczce...
Najnowsze wątki
- 2025-02-27 Warszawa => Account Manager - Sprzedaż Usług Rekrutacyjnych <=
- 2025-02-27 Katowice => Regionalny Kierownik Sprzedaży (OZE) <=
- 2025-02-27 Warszawa => Mid IT Recruiter <=
- 2025-02-27 Warszawa => Expert Recruiter 360 <=
- 2025-02-27 Warszawa => Junior Rekruter <=
- 2025-02-27 China-Kraków => Key Account Manager IT <=
- 2025-02-27 Warszawa => Sales Assistant <=
- 2025-02-27 Kraków => Frontend Vue Developer <=
- 2025-02-27 Częstochowa => Manager ds. produktu <=
- 2025-02-27 Warszawa => Business Systems Analyst <=
- 2025-02-26 Błonie => Specjalista ds. public relations <=
- 2025-02-26 Zielonka => Team Lead / Tribe Lead FrontEnd <=
- 2025-02-26 Warszawa => Specjalista ds. Sprzedaży (transport drogowy) <=
- 2025-02-26 Białystok => Data Engineer (Tech Leader) <=
- 2025-02-26 Kraków => Business Development Manager - Dział Sieci i Bezpieczeńst