Wcale nie mowie ze kazdy ma sie dzielic ani nie glosze takowej tezy
Nie mam tez na mysli nie wiadomo jakiego podziału miesiąc w miesiac rok za
rokiem a już na pweno nie 50/50
Generalnie chodzi mi o to że budowanie wartości firmy miedzy innymi na
pracownikach nie jest u nas najpopularniejsza metodą a wrecz rzadką
M

> Po prostu nie podoba mi się Twoja teza, że każdy ma współuczestniczyć w
> zyskach. Niby dlaczego? Dlaczego pracodawca ma tracić te zyski na rzecz
> kogoś innego, jeśli sytuacja tego nie wymaga? To przywilej rozsądnego
szefa
> - jeśli wie, że partycypowanie w zyskach dobrze wpłynie na wydajność
> pracownika, to OK, ale jeśli uzna, że nie, to cóż... >



> A gorsza sytuacja gospodarcza powoduje, że coraz mniej osób wymaga
> motywowania udziałem w zysku, za to wielu cieszy się, ze w ogóle ma pracę.
> --
> Samotnik
> Michal Jeczalik Sr, http://www.samotnia.eu.org/
>
>
>