> > Słyszałem, że można być na urlopie wychowawczym i jednocześnie pracować u
> > swojego pracodawcy na 1/2 etatu? Czy to faktycznie możliwe? Jaka jest
> podstawa
> > prawna tego rozwiązania i jakie warunki aby powrócić na pełny etat? Proszę
o
> > pomoc.
> >
> > --
> > Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl
> Witam
> To tak nie wygląda jak myślisz. Bedąc na urlopie wychowawczym przypuszczam,że
> pobierasz zasiłek wychwawczy a odpowiednie przepisy dot. tego zasiłku w
wypadku
> podjęcia pracy bez względu na charakter umowy pozbawiają tego zasiłku.
>
> Przeczytaj poniższy art kp.
> Art. 186. § 1. Na wniosek pracownicy pracodawca jest obowiązany udzielić jej
> urlopu wychowawczego w celu sprawowania opieki nad dzieckiem.
> § 2. Rada Ministrów określi, w drodze rozporządzenia, szczegółowe zasady
> udzielania urlopu wychowawczego oraz prawa i obowiązki związane z tym
urlopem.
> § 3. Pracownica uprawniona do urlopu wychowawczego może złożyć pracodawcy
> wniosek o obniżenie jej wymiaru czasu pracy do wymiaru nie niższego niż
połowa
> pełnego wymiaru czasu pracy w okresie, w którym mogłaby korzystać z takiego
> urlopu. Pracodawca jest obowiązany uwzględnić wniosek pracownicy.
>
> Z treści par. 3  wynika że przed pójściem na urlop wychowawczy mogłaś złożyć
> wnisek o zatrudnienie w niepełnym wymiarze czasu pracy i wtedy byś pracowała
> np.1/2 czasu pracy a reszte czasu byś poswięciła wychowaniu dziecka.
> Teraz też możesz złożyć wnisek pracodawcy o zatrudnienie w niepełnym wymiarze
> czasu pracy, ale nie korzystasz z urlopu wychowawczego. Przemyśl sprawę i
> podejmnij właściwą dla Ciebie decyzje. Pozdrawiam.
>
Dziękuję za pomoc. Trochę mi się rozjasniło, ale nie wszystko.
Po pierwsze nie wchodzi w gre zasiłek wychowawczy (za wysokie dochody na osobę
w rodzinie)
Po drugie obecna sytuacja jest nastepująca:
Na urlopie wychowawczym (zgodnie ze złożonym wnioskiem) będę do 31.08 br
W tym momencie dziecko skończy rok. Mam do wyboru normalnie wrócić do pracy i
wynająć opiekunkę (żłobek nie wchodzi w rachubę po makabrycznach
doświadczeniach z poprzednim dzieckiem a żadnej rodziny na miejscu po prostu
nie mamy). Drugi wariant to powrót do pracy na 1/2 etatu z kontynuacją urlopu
wychowawczego.(wtedy 4 godziny dzieckiem opiekowalby się mąż).

Wątpliwości się nasuwające:
1. Czy w tym wariancie kobietę chronią te same przepisy jakby była na zwykłym
urlopie wychowawczym?
2. Czy powrót na pełny etat po takim urlopie to powinność czy tylko dobra wola
pracodawcy?

nadmieniam tylko, że pracuję w banku, który publicznie oświadczył, że nastapi
spora redukcja zatrudnienia, częściowo przez zwolnienia pracowników a częściowo
przez zmniejszeni wymiaru czasu pracy do 7/8 etatu.

--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl