> > > Słyszałem, że można być na urlopie wychowawczym i jednocześnie pracować u
> > > swojego pracodawcy na 1/2 etatu? Czy to faktycznie możliwe? Jaka jest
> > podstawa
> > > prawna tego rozwiązania i jakie warunki aby powrócić na pełny etat?
Proszę
> o
> > > pomoc.
> > >
> > > --
> > > Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl
> > Witam
> > To tak nie wygląda jak myślisz. Bedąc na urlopie wychowawczym
przypuszczam,że
> > pobierasz zasiłek wychwawczy a odpowiednie przepisy dot. tego zasiłku w
> wypadku
> > podjęcia pracy bez względu na charakter umowy pozbawiają tego zasiłku.
> >
> > Przeczytaj poniższy art kp.
> > Art. 186. § 1. Na wniosek pracownicy pracodawca jest obowiązany udzielić
jej
> > urlopu wychowawczego w celu sprawowania opieki nad dzieckiem.
> > § 2. Rada Ministrów określi, w drodze rozporządzenia, szczegółowe zasady
> > udzielania urlopu wychowawczego oraz prawa i obowiązki związane z tym
> urlopem.
> > § 3. Pracownica uprawniona do urlopu wychowawczego może złożyć pracodawcy
> > wniosek o obniżenie jej wymiaru czasu pracy do wymiaru nie niższego niż
> połowa
> > pełnego wymiaru czasu pracy w okresie, w którym mogłaby korzystać z takiego
> > urlopu. Pracodawca jest obowiązany uwzględnić wniosek pracownicy.
> >
> > Z treści par. 3  wynika że przed pójściem na urlop wychowawczy mogłaś
złożyć
> > wnisek o zatrudnienie w niepełnym wymiarze czasu pracy i wtedy byś
pracowała
> > np.1/2 czasu pracy a reszte czasu byś poswięciła wychowaniu dziecka.
> > Teraz też możesz złożyć wnisek pracodawcy o zatrudnienie w niepełnym
wymiarze
> > czasu pracy, ale nie korzystasz z urlopu wychowawczego. Przemyśl sprawę i
> > podejmnij właściwą dla Ciebie decyzje. Pozdrawiam.
> >
> Dziękuję za pomoc. Trochę mi się rozjasniło, ale nie wszystko.
> Po pierwsze nie wchodzi w gre zasiłek wychowawczy (za wysokie dochody na
osobę
> w rodzinie)
> Po drugie obecna sytuacja jest nastepująca:
> Na urlopie wychowawczym (zgodnie ze złożonym wnioskiem) będę do 31.08 br
> W tym momencie dziecko skończy rok. Mam do wyboru normalnie wrócić do pracy i
> wynająć opiekunkę (żłobek nie wchodzi w rachubę po makabrycznach
> doświadczeniach z poprzednim dzieckiem a żadnej rodziny na miejscu po prostu
> nie mamy). Drugi wariant to powrót do pracy na 1/2 etatu z kontynuacją urlopu
> wychowawczego.(wtedy 4 godziny dzieckiem opiekowalby się mąż).
>
> Wątpliwości się nasuwające:
> 1. Czy w tym wariancie kobietę chronią te same przepisy jakby była na zwykłym
> urlopie wychowawczym?
> 2. Czy powrót na pełny etat po takim urlopie to powinność czy tylko dobra
wola
> pracodawcy?
>
> nadmieniam tylko, że pracuję w banku, który publicznie oświadczył, że nastapi
> spora redukcja zatrudnienia, częściowo przez zwolnienia pracowników a
częściowo
> przez zmniejszeni wymiaru czasu pracy do 7/8 etatu.
>
> --
> Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl

Witam
ad.1 nie ,bo w zamian urlopu obniżono Ci wymiar czasu pracy i do Ciebie stosuje
się wtedy Kp. a nie rozporządzenie dot. urlopów wych.
ad.2 powinność, patrz art.8 kp. Pozdrawiam.

--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl