> Słyszałem, że można być na urlopie wychowawczym i jednocześnie pracować u
> swojego pracodawcy na 1/2 etatu? Czy to faktycznie możliwe? Jaka jest
podstawa
> prawna tego rozwiązania i jakie warunki aby powrócić na pełny etat? Proszę o
> pomoc.
>
> --
> Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl
Witam
To tak nie wygląda jak myślisz. Bedąc na urlopie wychowawczym przypuszczam,że
pobierasz zasiłek wychwawczy a odpowiednie przepisy dot. tego zasiłku w wypadku
podjęcia pracy bez względu na charakter umowy pozbawiają tego zasiłku.

Przeczytaj poniższy art kp.
Art. 186. § 1. Na wniosek pracownicy pracodawca jest obowiązany udzielić jej
urlopu wychowawczego w celu sprawowania opieki nad dzieckiem.
§ 2. Rada Ministrów określi, w drodze rozporządzenia, szczegółowe zasady
udzielania urlopu wychowawczego oraz prawa i obowiązki związane z tym urlopem.
§ 3. Pracownica uprawniona do urlopu wychowawczego może złożyć pracodawcy
wniosek o obniżenie jej wymiaru czasu pracy do wymiaru nie niższego niż połowa
pełnego wymiaru czasu pracy w okresie, w którym mogłaby korzystać z takiego
urlopu. Pracodawca jest obowiązany uwzględnić wniosek pracownicy.

Z treści par. 3 wynika że przed pójściem na urlop wychowawczy mogłaś złożyć
wnisek o zatrudnienie w niepełnym wymiarze czasu pracy i wtedy byś pracowała
np.1/2 czasu pracy a reszte czasu byś poswięciła wychowaniu dziecka.
Teraz też możesz złożyć wnisek pracodawcy o zatrudnienie w niepełnym wymiarze
czasu pracy, ale nie korzystasz z urlopu wychowawczego. Przemyśl sprawę i
podejmnij właściwą dla Ciebie decyzje. Pozdrawiam.

--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl