W wiadomości news:h09fkg$8ul$1@inews.gazeta.pl Carrie <carrie.mn@ gmail .
com> pisze:

> W każdym razie nie może chyba uzasadnić, że "masz wziąć urlop
> bezpłatny, a płatnego nie dostaniesz"? To mi wygląda na widzimisię...
Wypoczynkowego (płatnego) udziela się zgodnie z planem urlopów, zaś
bezpłatnego jak się pracodawcy zechce udzielić.
Ale każdego tylko na wniosek pracownika (poza wyjątkami, tu nieistotnymi).

> Ponadto w przypadku przerwania pracownikowi urlopu pracodawca chyba
> powinien [musi?] pokryć dodatkowe koszty, które musiał ponieść
> pracownik z tego powodu.
Nie dodatkowe tylko wszystkie - art. 167 §2 KP.
Osobną kwestią jest udokumentowanie tych kosztów w przypadku sporu.

> A gdyby anulował urlop jeszcze przed wyjazdem
> pracownika, to nie ma żadnych konsekwencji?
Prawo pracy nie opisuje takiej sytuacji. Pytałem niedawno o tę kwestię:
news:h01777$rhv$2@news.dialog.net.pl
news:h01777$rhv$1@news.dialog.net.pl
Ale nie uzyskałem konkretnej odpowiedzi.
Wygląda, że w razie braku rozwiązania polubownego pracownik musi dochodzić
swoich praw na drodze sądowej z niepewnym efektem.

--
Jotte