Jestem w tej samej sytuacji co Ty i tak samo nie mogę nigdzie uzyskać
jednoznacznej interpretacji.

Pytałem u trzech kadrowych w dużych firmach oraz dzwoniłem do PIPy z tym
pytaniem i interpretacje rozłożyły się następująco:
dwie kadrowe uważały, iż z dniem obrony skończyłem studia, więc czas pracy
do dnia obrony się ni liczy. Czyli mam tylko 8 lat stażu.
jedna kadrowa oraz telefoniczna pani z PIPy twierdziły, że mam 10 lat stażu
(bo z napisaniem pracy zwlekałem aż dwa lata) więc mam 26 dni urlopu.
Wciąż nie mam jednoznacznego rozstrzygnięcia. A trzeba to rozstrzygnąć, bo
oprócz do urlopu, staż pracy liczy się przy odchodzeniu na emeryturę - aby
odejść na emeryturę muszę oprócz wymaganego wieku posiadać również określony
(chyba 30 lat - niekoniecznie składkowy) staż pracy.

Rozwiązaniem w tej sytuacji byłaby po prostu odpowiedź - od kiedy liczy się
skończenie nauki, o którym mowa w art. 155. Od dnia obrony? uzyskania
absolutorium? z dniem uzyskania dyplomu? Czy może z dniem określonym wg
indywidualnego mniemania pani w dziekanacie?
Czy wogóle w tej sytuacji ważna jest obrona pracy magisterskiej? wg mnie nie
praca magisterska i jej obrona wogóle w tym wypadku nie powinna mieć
znaczenia, bo 8 letni staż pracy należy się tym którzy pobierali naukę, a
nie tylko tym, którzy mają wyższe wykształcenie.

Rafał

PS :Czy uczelnia szła Tobie jakoś specjalnie na rękę, że wystawili Tobie
taki dokument z "dziurą w okresie nauki", czy po prostu faktycznie byłeś
skreślony?
Bo u mnie sytuacja była taka, że zwlekałem dwa lata z napisaniem pracy, ale
nie otrzymywałem żadnych pism o skreśleniu. Więc nie wiem, czy mogę żądać
zaświadczenia o tym że skończyłem studia dwa lata przed obroną.