"Tomek" <k...@o...pl> wrote in
news:500f.00000033.4646d43d@newsgate.onet.pl:

>> Dnia 12 May 2007 18:26:07 +0200, Tomek napisał(a):
>>
>>
>> > Premia nie jest obligatoryjnym składnikiem wynagrodzenia.
>>
>>
>> Doprawdy?
>> Często jest *stałym* składnikiem wynagrodzenia.
>>
>> I co teraz - potrafisz czytać telepatycznie umowy o pracę osoby która
>> napisała tutaj pierwszego posta?
> A najczęściej występuje w postaci zapisu " premia .... do 30%. 0%
> spełni ten warunek. Jak pytacz ma inaczej napisane w umowie to niech w
> pytaniu to zaznaczy. Tomek

to bardzo ciekawe, co piszecie; premia stalym skladnikiem? premia moze
byc uznaniowa albo regulaminowa - i ani jedna ani druga nie jest przeciez
stalym elementem wynagrodzenia; jezeli koledze nie wyplacono premii
regulaminowej, to trzeba sprawdzic jakie _SZTYWNE_ warunki trzeba spelnic
na taki rodzaj premii; jezeli spelnij a nie wyplacono, to faktycznie mozna
sie o to upomniec; jezeli nie wyplacono mu premii uznaniowej, to patrz
post Jotte;

adas;