Użytkownik "jerry" <j...@i...pl> napisał w wiadomości
news:dmk2t8$d2$1@news.interia.pl...
>
> > A tak powaznie wystarczy nie podpisac kolejnej umowy zlecenia i juz po
dyskryminacji - zadaj sobie pytanie dlaczego pracodawca tak broni sie przed
podpisaniem umowy o prace i poczytaj watek nizej "swoboda zawierania umow"
>
> I to jest Twoim zdaniem wyjście z problemu?
> Na stadionach są burdy kiboli to zostawmy to tak jak jest - zawsze
> można przecież nie iść na mecz? Takie widzisz rozwiązania tego i
> podopbnych problemów? Ja widzę jeszcze inne - uznać stosunek pracy wobec
> ludzi którzy mimo umowy zlecenie wykonują czynności i zadania takie same
> jak te wynikające z umowy o pracę innych pracowników.
> Co myślisz o takim rozwiązaniu? Zbyt nielogiczne?

Jasne, ze nielogiczne - kibice organizujacy burdy nie podpisuja z nikim umowy ze beda
je organizowac
To jest bardziej jak box - jestes zawodnikiem umawiasz sie na mecz a potem schodzisz
z ringu i masz pretensje do przeciwnika, ze dostales po buzi - nie lubisz dostawac
nie wchodz na ring
Czy szef obiecal tej kobiecie umowe o prace? nie
ona przyszla do niego i powiedziala, ze chce wykonywac zlecenie
on powiedzial ok moge pani zaplacic x PLN
ona powiedziala dobrze
on przygotowal wzor umowy, w ktorej okreslil co obejmuje zlecenie
ona po zapoznani sie z jej trescia nie wniosla zastrzezen co potwierdzila
wlasnorecznym podpisem
co wiecej jak twierdzi autor watku - potwierdza co miesiac
czy to jest nielogiczne???
Pozdrawiam