On Sun, 23 Apr 2006 10:49:10 +0200, Nixe wrote:

>> umowy firma tłumaczy że da mi po zakończonej pracy na umowę-zlecenie
>> i dlatego nie mogą mi wydać umowy bo nie wiedzą do kiedy mają wypisać.
>
> Równie głupiego tłumaczenia dawno nie słyszałam :-/

Tłumaczenie nie jest znowu takie głupie. Umowy zlecenia bardzo często
zawierane są na miesiąc, a podpisywane już po zakończeniu pracy razem
z rachunkiem. Inną kwestią jest, czy jest to zgodne z prawem.

>> Mam w związku z tym pytanie czy tą umowę powinnam dostać i czy to jest
>> zgodna z kodeksem że jej niemam.
>
> Oczywiście, że nie jest to zgodne z prawem i że powinnaś mieć umowę.
> Najpierw się ją - po ustaleniu warunków - podpisuje, a potem rozpoczyna
> działania. Nigdy odwrotnie.

Umowa cywilno prawna (zlecenie) nie musi być potwierdzona na piśmie w dniu
przystąpienia do wykonywania zlecenia.

> Jeśli nie masz umowy, to możesz w każdej chwili olać to, co teraz robisz bez
> żadnych konsekwencji prawnych. Nikt Ci niczego nie udowodni. Może taki
> krok - choć radykalny - otrzeźwi Twoich zleceniodawców i przyspieszy tok
> zawarcia umowy.

Bez przesady... :) To zależy ile ten stan trwa. Nie podpuszczaj dziewczyny.
>
>> A jezeli mnie zwolnia to nie mam
>> żadnego papieru na to że tam pracuję.
>
> Co to znaczy "zwolnią"?
> Przecież jeśli pracujesz tam na umowę zlecenie, to nie jesteś zatrudniona.

Zupełnie offtopicznie. Przyglądałem sie kiedyś jak do pracy przyjęto
dziewczynę (ok. podpisano z nią umowę zlecenie). Miała uporządkować bazę
danych klientów. Ponieważ podczas przyjmowania była w stanie
maniakalnym, zrobiła b. dobre wrażenie. :-D Potem zaczęło się...
Oczywiście, że rekrutacja była do d..., ale to mała firma.

Właścicielka:
- Proszę pokazać co pani dotyczas zrobiła.

Zleceniobiorca:
- Nie pokażę, bo wam nie ufam (i rzekomą bazkę zabezpieczyła hasłem).

Wlaścicielka:
- Jeżeli nie zobaczymy efektów pani pracy, to nie będziemy mogli z Panią
współpracować. Płacimy Pani za wykonaną pracę.

Zleceniobiorca:
- Wiedziałam! Jesteście złodziejami. Proszę natychmiast wypłacić mi
moje wynagrodzenie (sic!), bo odejdę.

I tak dalej. Sytuacja stała się tak napięta, że nie dała się później już
załagodzić. :)

Proszę nie podpuszczajcie ludzi. Nie wszyscy, którzy nie podpisują umowy
(nawet umowy o pracę) w tym samym dniu, są złodziejami i oszustami. :)
Często zdaża się, że to pracownicy są przewrażliwieni, znerwicowani.
Nie pomożecie im w ten sposób.
Istotna jest też częsta niska samoocena przyjmowanych do pracy. Immona
już o tym wspominała. Jeśli kandydat czuje się gorszy od pracodawcy,
to miewa trudności ze skutecznym porozumieniem się z pracodawcą. Sporo
takich spraw ląduje potem w PIP, albo wręcz w sądach pracy. Ale to już
są błędy w rekrutacji.

PS. Nie jestem pracodawcą. Jestem najemnym pracownikiem. :)

--
abakan