Użytkownik "Nixe" <n...@f...peel> napisał w wiadomości
news:e2gova$2qla$1@news.mm.pl...
>W wiadomości <news:e2gmrp$brb$1@nemesis.news.tpi.pl>
> Wielki Miś <w...@m...pl> pisze:
>
>> Jaki rodzaj pracy został zlecony?
>> Czy w firmie podpisujesz listę obecności?
>> Czy firma wysłała Cię na badania lekarskie?
>> Czy miałaś szkolenie wstępne bhp i ppoż?
>
> Przy zleceniu??? Na jakiej podstawie?
>
Na podstawie wykonywania określonej pracy. Jest to "umowa" a więc strony
mogły dokonać określonych wpisów do właściwej umowy.

>> Jeżeli na wszystkie trzy ostatnie punkty odpowiesz na TAK to nie
>> musisz się martwić, wszystko jest w najlepszym porządku?
>
> Pardon? Co jest w porządku? Praca bez podpisanej umowy?
>
Jeśli podpisujesz listę obecności, masz badania o braku przeciwskazań do
wykonywania określonej pracy, masz szkolenie a nie masz umowy - może to
wynikać, że masz pracę, a więc nikt cię nie oszukuje. Poprostu może umowa
się piszę.
>> Sam kilkakrotnie zatrudniałem osobę na umowę zlecenie, może trochę
>> naginałem prawo - ale uważałem, że najważniejsze jest dobro
>> pracownika czyli kasa.
>
> Dlaczego więc nie podpisywałeś z nim umowy przed wykonywaniem zlecenia?
>
Uważałem, że będzie to dla nich korzystne. Rodzaj pracy jaką wykonywali
wiązał się również z otrzymaniem premii.

>> Zresztą on (czyli pracownik) był tym jak
>> najbardziej zainteresowany.
>
> Chciałeś chyba napisać - naiwny i zdesperowany.
>
Żaden pracownik tak tego nigdy nie określił. Nikt nie był naiwny i
zdesperowany.
Poprostu pracownikowi było to na rękę. Dostawał większą kasę.

>> Umowę otrzymywał dopiero po wykonaniu
>> pracy. Zatrudnił w ten sposób z 10 osób i żadna nie poszła do sądu,
>> dla niej liczyła się kasa i możliwość pracy.
>
> A Ty uważasz, że miałeś prawo wykorzystać ich desperację?
> Ciesz się, że miałeś więcej szczęścia niż rozumu :-/
>
Ja nie wykorzystywałem ich desperacji - strał się im pomóc i jak
najbardziej im to odpowiadało.


> --
> Nixe