Dnia Wed, 05 Sep 2007 12:23:17 +0200, chester <c...@p...gazeta.pl>
w <fbm02i$433$1@inews.gazeta.pl> napisał:

> Witam!
>
> W naszej firmie będą podpisywane nowe umowy o pracy. Do nich szef chce
> dołączyć zakaz konkurencji. W podanym zakresie (praktycznie eliminującym
> z branży) zakaz jest nie do przyjęcia dla większości pracowników, o czym
> został poinformowany.
> Spadł na mnie obowiązek sformułowania propozycji, która uwzględnia
> interesy pracowników i to, o co szefowi tak naprawdę chodzi.
> Firma jest z branży IT, zajmuje się tworzeniem serwisów internetowych,
> oprogramowania innego niż 'stronki', hostingiem i sprzedażą niektórych
> usług związanych z powyższymi polami działalności.
> Jako php-owiec i ogólnie webdeveloper z wykształceniem informatycznym
> nie mógłbym pracować nigdzie, włącznie z gxxxxx i hxxx gdybym na to poszedł.
>
> Co mam zrobić z grubsza, to opisałem. Teraz to, co tam się powinno
> znaleźć wg szefa opiszę pokrótce swoimi słowami:
> - to, co robimy w firmie z chwilą rozwiązania umowy staje się 'czarną
> dziurą' w pamięci: nie znamy klientów, nie znamy nazwisk pracowników,

Nazwisk pracowników? Powodzenia w udowadnianiu w sądzie dla pracodawcy.

> nie znamy planów, nie znamy serwisów które naszą marką nie są firmowane,

To też śmieszne - wystarczy raz użyć serwisu, i nagle wiedza się
zmaterializuje.
Niektórych rzeczy _nie da się_ udowodnić w sądzie, i można je olać.
Całą reszta o której napisałeś jest całkiem sensowna z punktu widzenia
pracodawcy, teraz sam mam podobnie i nie narzekam.

> nie wiemy czyim jesteśmy podwykonawcą, nie znamy zarobków itp.

Tajnośc zarobków też sobie może zwinąć.

> - nie możemy pracować nad rozwojem produktów bezpośrednio konkurujących
> z projektami prowadzonymi obecnie w firmie (np. jeśli robimy obecnie
> serwis aukcyjny, to pracować nad kodem np. axxxxxxx nie możemy)
> - nie możemy ujawniać znanych sobie planów pracodawcy odnośnie przyszłości
> - nie możemy rozwijać produktów bezpośrednio konkurujących z produktami
> których o których wprowadzeniu w przyszłości wiedzieliśmy w momencie
> odejścia z pracy (jeśli szef powiedział, że będziemy robić serwis
> aukcyjny i zdradził jakieś pomysły odnośnie jego funkcjonowania, to w
> axxxxxxx nie możemy pracować).
>
> Przez "pracować" rozumiem wykonywanie rzeczy określonych w obecnym
> zakresie obowiązków oraz innych, przy wykonywaniu których ujawnilibyśmy
> już stosowane bądź planowane pomysły obecnego pracodawcy.

No to akurat jest całkiem rozsądne.

> Tyle że my jako pracownicy chcemy móc robić *podobne* rzeczy co obecnie,
> co do wymaganych umiejętności. A pracodawcy nie przeszkadza moja
> przyszła praca np. w gxxxxx czy innym hxxx jeśli nie szkodzi obecnym
> projektom (i tym, o których powiedział a są innowacyjne). Czyli mógłbym
> np. być adminem w hxxx. Albo pracować przy jakimś serwisie w gxxxxx.
> Tu jednak następny problem. Gxxxxx odpala projekt serwisu aukcyjnego i
> mnie przydziela do zespołu gdy już wcześniej coś tam robiłem innego.

Masz dwie możliwości - albo minął zakaz konkurencji, i masz spokój, albo
mówisz pracodawcy, że nie możesz, bo masz zakaz konkurencji, o którym
poinformowałeś go na rozmowie kwalifikacyjnej, a kończy sięok
DD.MM.YYYY.

> Jak dla mnie to straszne bagno prawnicze. Co tak naprawdę mam
> zaproponować, co by pogodziło interesy szefa z moimi? Mogę nie ujawniać

100% pensji przez okres obowiązywania zakazu konkurencji.

> chester

ja czyli jakub
--
Z zaparkowanego Forda Fulkersona wysiedli generał Grant i porucznik
Revoke.