Użytkownik "Arek" <n...@w...pl> napisał w wiadomości
news:crenv1$dmo$1@korweta.task.gda.pl...
> Witam
>
> Czy pracodowca dajac do podpisania pracownikowi "Umowe o zakazie
> konkurencji po ustaniu stosunku pracy" musi sie liczyc (BEZWGLEDNIE) ze z
> momentem ustania stosunku pracy musi wystapic wyplata odzkodowania
> (pracownikowi) minimum 25% miesiecznego wynagrodzenia przez okres trwania
> zakazu ?
>
> Czy pracodowca moze to w jakis sposob obejsc zeby sie "wymigac" od
placenia
> bylemu pracownikowi , niewiem np zwolnic pracownika dyscyplinarnie? czy
sa
> jakies wyjatki od tego ?
>

Tak. jest taka mozliwosc: Pracodawca np rozwiazuje z Toba umowe o prace i
stwierdza ze ustaly przeslanki konieczne do zachowania umowy o zkazie
konkurencji i poprzez oswiadczeie woli rozwiazuje z toba ta umowe.
Swoja droga czesto sie to stosuje zwlaszcza w mniejszych firmach gdzie umowa
o zakazie konk. obowiazuje stricte tylko w czasie trwania umowy o prace, a
przejsic epracownika gdzie indziej po zakonczeniu pracy w firmie X nie
niesie z soba duzego ryzyka.
--
Jackare
Bytom