> No więc nie do końca.
> Według prawnika zapis o zkaazie konkurencji pociąga za sobą konieczność
> płacenia przez pracodawcę owych 25% pensji przez cały okres zakazu, ale
> niezapłącenie nie likwiduje zakazu, czyli osoba objęta takim zakazem
> może dochodzić owych 25% przed sądem.
>
> Osobna rzecz to czy którakolwiek ze stron decyduje się egzekwować taki
> zakaz.
>
> ja czyli jakub

Witam wszystkich a szczególnie prawnika Jakuba. Niestety chyba nie do końca
jest to prawdą. Tzn zapis o zakazie konkurencji jest ważny tylko i wyłącznie
wtedy kiedy nastepuje wypłata co najmniej 25% wynagrodzenia. Niezapłacenie
likwiduje zakaz konkurencji od strony pracownika tzn jest on z niego
zwolniony ale może dochodzić swoich praw przed sądem. W zasadzie ma sprawę
wygraną na 100%.
odszkodowanie może zapłacic tylko wtedy kiedy pracodawca wykaże jakie straty
poniósł w związku z przejściem do konkurencji, nie ma takiego automatu o
jakim większośc z nas mysli że jesli zatrudniam się u konkurencji to nalezy
się pracodawcy odszkodowanie. Musi on w sądzie udowodnić, że poniósł w
związku z tym straty i jesli są one większe od zawartego w umowie
odszkodowania to dostaje odszkodowanie ale jeśli sa mniejsze to dostaje
tylko tyle ile potrafi udowodnić.
Ostatnio moja bliska przyjaciółka wygrała sprawę o niezapłacenie jej 25%
wynagrodzenia i były pracodawca się odwoływał ale efekt jest taki, że jak
nie zapłaci to wchodzi mu na konto komornik.
Sądy Pracy bardzo często stoją po stronie pracownika.
Niestety większość z nas nie wie o tym i daje się oszukiwac pracodawcom.
Umowa o zakazie konkurencji na 5 lat bez wypłaty 25% wynagrodznia jest
nieważna z ustawy. Pracownik, który ją podpisał nastepnego dnia po odejściu
z pracy może przejśc do konkurencji i nic nie mają prawa mu zrobić.
Umowa o zakazie konkurencji jest ważna TYLKO w przypadku wypłaty co najmniej
25% wynagrodzenia nie ma innej opcji.
PioPio

--
Wysłano z serwisu Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/