Dnia Sun, 10 Jun 2007 08:22:37 +0200, Kuroi Bonza <b...@s...com>
w <f4g5bl$prj$1@node4.news.atman.pl> napisał:

> Jakub Lisowski pisze:
>
>>> Jest. Do momentu rozwiązania umowy.
>>
>> Bardzo odważne stwierdzenie.
>> Tak odważne, że ja nie byłbym tak odważny mając taki zapis testować go w
>> sądzie w ciągu 6 miesięcy po ustaniu stosunku pracy.
>>
>> Dlaczego uważasz, że ten zapis przestaje obowiązywać po ustaniu stosunku
>> pracy?
> kwestia bylaby moim zdaniem mocno sporna, pracodawca napewno ma
> mozliwosc wymagac, aby pod zadnym pozorem w ciagu np. takich 6 miesiecy
> byly pracownik nie korzystac z jego know-how, kontaktow itp. Ale z tego
> co pamietam, to jezeli chce zakazac pracy w tym okresie w
> konkurencyjnych firmach, to musi za to zabulic. I taka lojalka przestaje
> dzialac w miesiacu w ktorym nie zaplaci umowionej stawki (min 25 %
> podstawy z tego co pamietam). Obojetnie czy to bedzie pierwszy, czy
> ostatni miesiac.

No więc nie do końca.
Według prawnika zapis o zkaazie konkurencji pociąga za sobą konieczność
płacenia przez pracodawcę owych 25% pensji przez cały okres zakazu, ale
niezapłącenie nie likwiduje zakazu, czyli osoba objęta takim zakazem
może dochodzić owych 25% przed sądem.

Osobna rzecz to czy którakolwiek ze stron decyduje się egzekwować taki
zakaz.

ja czyli jakub
--
Z zaparkowanego Forda Fulkersona wysiedli generał Grant i porucznik
Revoke.