Jakub Lisowski pisze:

>> Jest. Do momentu rozwiązania umowy.
>
> Bardzo odważne stwierdzenie.
> Tak odważne, że ja nie byłbym tak odważny mając taki zapis testować go w
> sądzie w ciągu 6 miesięcy po ustaniu stosunku pracy.
>
> Dlaczego uważasz, że ten zapis przestaje obowiązywać po ustaniu stosunku
> pracy?
kwestia bylaby moim zdaniem mocno sporna, pracodawca napewno ma
mozliwosc wymagac, aby pod zadnym pozorem w ciagu np. takich 6 miesiecy
byly pracownik nie korzystac z jego know-how, kontaktow itp. Ale z tego
co pamietam, to jezeli chce zakazac pracy w tym okresie w
konkurencyjnych firmach, to musi za to zabulic. I taka lojalka przestaje
dzialac w miesiacu w ktorym nie zaplaci umowionej stawki (min 25 %
podstawy z tego co pamietam). Obojetnie czy to bedzie pierwszy, czy
ostatni miesiac.


--
Dariusz
Bądź najlepszy! http://www.samodoskonalenie.com
http://www.kaizen-edu.com