> oczywiście. w końcu na tym polega zawieranie umów wg. kodeksu cywilnego -
> możesz zawrzeć w nichy CO CHCESZ.

bez przesady.

> natomiast przy umowie o pracę obowiązuje
> KP, w którym są pełne wytyczne co do postępowania zarówno pracodawcy jak i
> pracownika.

art. 300 kp się kłania.

> na umowie masz KODEKSOWE I NIEZBYWALNE prawo do urlopu, na
> przykładzie fragmentu treści umowy który przytoczyłeś widac że zostało to
> WYNEGOCJOWANE ze zlecającym, zaś nie jest OBLIGATORYJNE.

efekt ten sam.

> masz rację tak samo jak i ja. mi sie nie chce precyzować,
> jest w archiwum i
> pisałem o tym.

nie musisz precyzować, nie muszę szukać w archiwum są to wszystko rzeczy
oczywiste.

Paweł

--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl