Damianos pisze:
> On 18 Maj, 19:47, "mat" <m...@p...onet.pl> wrote:
>> Sytuacja przedstawia sie tak.
>> Kobieta zatrudniona w styczniu umowa o prace (okres probny) na
>> 3 miesiace. W miedzyczasie kobieta zachodzi w ciaze, nastepna umowa jest do
>> 5 padziernika, natomiast urodziny dziecka sa przewidziane ok. 20-ego
>> pazdziernika.
>> I teraz kilka pytan
>> - czy pracowadaca moze nie przedluzyc umowy ?
>> - jesli przedluzy to na jaki min. okres? czy moze to byc juz umowa
>> bezterminowa?
>
> Może nie przedłużyć - i prawdopodobnie tak zrobi.

Z tym prawdopodobnie bym nie przesadzał, zależy od człowieka. Znam wiele
przypadków, że przedłużył, czasem nawet na lepszych warunkach, jeśli
pracownik się sprawdza, a pracodawca nie jest osobą o mentalności
straganiarza ze stadionu, który przypadkowo miał więcej pieniędzy i
założył inny biznes.

--
Kaczus/Pegasos User
http://kaczus.republika.pl
nie zapomnij zamówić Total Amigi (Polska Edycja)
http://www.ppa.pl/totalamiga/#zamowienia