On 18 Maj, 19:47, "mat" <m...@p...onet.pl> wrote:
> Sytuacja przedstawia sie tak.
> Kobieta zatrudniona w styczniu umowa o prace (okres probny) na
> 3 miesiace. W miedzyczasie kobieta zachodzi w ciaze, nastepna umowa jest do
> 5 padziernika, natomiast urodziny dziecka sa przewidziane ok. 20-ego
> pazdziernika.
> I teraz kilka pytan
> - czy pracowadaca moze nie przedluzyc umowy ?
> - jesli przedluzy to na jaki min. okres? czy moze to byc juz umowa
> bezterminowa?

Może nie przedłużyć - i prawdopodobnie tak zrobi.