Użytkownik "Wojciech Bancer" <p...@p...pl> napisał w wiadomości
news:slrnjkp8jq.tc7.proteus@pl-test.org...
> On 2012-02-27, Jackare <1...@t...com.pl> wrote:
>
> [...]
>
>>> Autor ma "pisać soft", więc pracodawca też się może popisać i
>>> bezproblemowo
>>> godziny pracy (nie 100%, bo to US kwestionuje, ale 70-80%) rozliczać
>>> jako
>>> przychód z majątkowych praw autorskich co umożliwia 50% KUP.
>>>
>> oczywiście, ale IMHO też trzeba uważać. Takie zapisy mogą być dodatkową
>> furtką otwierającą drogę do roszczeń odszkodowawczych gdyby pracodawca
>> okazał się nie w porządku lub gdyby coś poszło nie tak w interesach z
>> klientem końcowym i pracodawca chciałby sobie odbić straty. Pamiętajmy,
>> że
>> umowy pisze się na czas sporu a nie zgody i dolce vita
>
> Ale pracodawca sobie żadnych strat nie odbije - kwota brutto jest
> identyczna,
> chyba że umowę masz podpisaną na stawkę netto.
>
piszę o tym, ze osoba fizyczna prowadząca działalność gosp. odpowiada
ustawowo całym swoim majątkiem za zobowiązania. Strata lub szkoda jest
stosunkowo łatwa do udokumentowania bo mamy faktury, umowy i inne dokumenty
używane w obrocie gospodarczym
Pracownik w rozumieniu KP ponosi odpowiedzialność materialną wobec
pracodawcy, ale należy ją najpier ustalić, ocenić oszacować i robi to sąd.
Przykładowo:
podwykonawca wykonał prace na kwote X dla zleceniodawcy. Na skutek błędów/
niedopatrzeń/ niskiej jakości pracy podwykonawcy, zleceniodawca został
pozwany przez swego klienta o jakieś szkody i straty na kwotę powiedzmy 20X.
Przegrał. Może z dość prostym regresem wystąpić do podwykonawcy o pokrycie
szkód. Podwykonawca pokryje je ze swego osobistego majątku jeżeli ten
wystarczy na pokrycie szkód. Być może podwykonawca ma polisę OC - będzie
miał łatwiej.
W przypadku pracownika etatowego nie jest tak prosto i tak bezpośrednio.