W dniu 2012-02-26 08:20, tyran pisze:
> Witam
>
> Juz kiedys o tym pisalem, ale znow stoje przed problemem. O ile nie
> mam wiekszych problemow z tworzeniem oprogramowania w roznej
> technologii, o tyle sprawy zwiazane z umowa o prace, ZUS-ami sa mi
> jeszcze kompletnie obce.
>
> Wariant A. faktura na kwote 10000netto. Od tej kwoty odliczam ZUS 627
> + 52 = 679 co daje 9321 i od tego podatek 9321 * 0.82 = 7643 (przy
> zalozeniu, ze nie ma kosztow).
>
> Wariant B. umowa o prace na kwote 7200netto. Przy umowie o prace w
> razie choroby, rehabilitacji mam pieniadze (przynajmniej przez jakis
> czas, chodz nie wiem jak dlugo) oraz zbieram punkty w ZUS-ie (wieksze
> niz przy FV).
>
> Pierwsze pytanie, czy ktos wie ile wiecej ZUS-u sie odklada na "konto
> emerytalne" w przypadku umowy o prace? Zakladajac, ze nie rozkrece
> wlasnego biznesu, ktory w przyszlosci da mi miliony ;) to, ktora
> umowe lepiej wybrac? Roznica jest niewielka (moze byc wieksza w
> przypadku wiekszych kosztow), ale majac dwojke dzieci na utrzymaniu i
> niepracujaca zone, umowa o prace jest bezpieczniejsza w razie choroby.
>
> Szukam, czytam, zbieram informacje, ale wciaz sie waham ...
>
> pzdr.
>
Proponuję jeszcze wziąć pod uwagę kwestię okresu wypowiedzenia (to można
też zawrzeć w umowie cywilnej), dyspozycyjności i urlopów, a także fakt,
że planowane jest wprowadzenie - także dla osób z DG - składek ZUS
zależnych od dochodów. To ewentualnie może nastąpić szybko.



W. Bicz