Użytkownik "pracownik" <a...@w...pl> napisał w wiadomości
news:dtl2ii$bm6$1@achot.icm.edu.pl...
> Spotkalem sie z taką praktyką,
> po 3miesiecznej umowie próbnej, pracodawca zatrudnia na umowe na czas
> okreslony, na 10 lat. Czy to jest zgodne z prawem, aby tym sposobem
> pozbawiać pracownika uprawnień wynikających z zatrudnienia na czas
> nieokreślony?

Ja tez jestem zatrudniony na taka umowe i jestem niezmiernie z tego
zadowolony. Dlaczego - bo kazdy kij ma dwa konce, ale juz tlumacze: jestem
zdania ze nigdy nie ma sie na tyle dobrej pracy, zeby nie miec lepszej - i
tak jak znajde lepsza prace (a poszukuje lepszej stale, chociaz obecnie mam
niezla) to taka umowe daje mi mozliwosc przejscia do nowego pracodawcy w dwa
tygodnie, a przy umowie na czas nieokreslony okres wypowiedzenia jest o
wiele dluzszy, co praktycznie powoduje ze nie moge szukac nowej pracy - po
prostu zaden pracodawca nie zgodzi sie poczekac na mnie 3 miesiace.