W wiadomości <news:dtl2ii$bm6$1@achot.icm.edu.pl>
pracownik <a...@w...pl> pisze:

> Spotkalem sie z taką praktyką,
> po 3miesiecznej umowie próbnej, pracodawca zatrudnia na umowe na czas
> okreslony, na 10 lat. Czy to jest zgodne z prawem

Tak.

> pozbawiać pracownika uprawnień wynikających z zatrudnienia na czas
> nieokreślony?

A jakież to konkretnie uprawnienia przysługują pracownikowi przy umowie na
czas nieokreślony, które nie przysługiwałyby przy umowie na czas określony?

--
PozdrawiaM