Użytkownik <a...@n...pl> napisał :
> Zgadzam się z Tobą że lepsze byłoby milczenie.
> Ja osobiście nigdy nie pytam dlaczego mnie nie przyjęto.
> W ciemno przyjmuję, że przyczyny są dwie możliwe:
> - albo za duże mam oczekiwania finansowe

Za wysokie oczekiwania finansowe to nie jest sensowna przyczyna udzielenia
odmowy. Jeśli firma chce kogoś zatrudnić to sama proponuje zarobki. Przecież
proces rekrutacji jest rodzajem negocjacji...

> - albo dlatego że jestem kobietą.
Dyskryminacja ze względu na płeć jest zakazana. Można nie przyjąć kobiety
tam, gdzie stanowi to zagrożenie dla jej zdrowia. Dokładnie nie znam
przepisów. Ostatnio studiowałem przepisy pod kątem dyskryminacji
niepełnosprawnych.
Znalazłem np. przepisy UE:

Karta Praw Unii Europejskiej (link złamany):
http://ue.eu.int/uedocs/cms_data/docs/2004/4/29/Char
ter%20of%20fundemental%2
0rights%20of%20the%20European%20Union.pdf
A tam:

Article 21
Non-discrimination
1. Any discrimination based on any ground such as sex, race, colour, ethnic
or social origin, genetic features, language, religion or belief, political
or any other opinion, membership of a national minority, property, birth,
disability, age or sexual orientation shall be prohibited.

Artykuł 21:
Zakazana jest jakakolwiek dyskryminacja oparta na jakichkolwiek podstawach w
rodzaju: płeć, rasa, kolor skóry, etniczne lub społeczne pochodzenie, cechy
genetyczne, język, religia lub wierzenia, poglądy polityczne lub
jakiekolwiek inne, członkostwo mniejszości narodowej, własność, urodzenie,
niepełnosprawność, wiek lub orientacja seksualna.

> Ani pośrednik ani pracodawca nie odpowie Ci szczerze nawet jak zapytasz
więc
> po co pytać.

Właśnie, mam gdzieś podawanie powodów, jeśli mają one służyć jedynie zbyciu
kandydata, czyli potraktowaniu go w sposób niepoważny.
Pozdrowienia
Grzegorz