06.09.2005 # 12:29:43, a...@n...pl napisał:

> Ja osobiście nigdy nie pytam dlaczego mnie nie przyjęto.

Ja w zasadzie też nie pytam...

> W ciemno przyjmuję, że przyczyny są dwie możliwe:
> - albo za duże mam oczekiwania finansowe

No właśnie... ale tutaj wypadałoby, aby potencjalny pracodawca
odpowiedział w jasny sposób i zaproponował inną kwotę. Przecież
nie odpowiadając może stracić dobrego kandydata. A kandydat
mógłby się zgodzić na niższą pensję...

> - albo dlatego że jestem kobietą.

Liczy się doświadczenie. Pracodawca wychodzący z założenia, że
kobieta jest/może być gorszym pracownikiem jest dla mnie średnio
interesujący. Znam kilka kobiet - informatyków będących świetnymi
specjalistami. Owszem - są takie, które niewiele potrafią - ale
tak samo jest z mężczyznami. Mnie temat nie dotyczy - wbrew
żeńskiemu nickowi - jestem mężczyzną, jednak drażni mnie coś
innego - mam 24 lata i wyglądam na 18. Nieraz pracodawcy dopiero
po rozmowie (jeśli taka nastąpi) przekonują się o tym, że młody
wygląd nie oznacza ... nie wiem... braku odpowiedzialności ?
Braku kompetencji itp? Hmmm - przecież wygląd nie ma nic do tego.
Zresztą co tu mówić... jest jak jest.

Jeśli nie odpowiadają... biorę pod uwagę moje zbyt małe
doświadczenie zawodowe. Jednak chciałbym wiedzieć o zakończeniu
procesu rekrutacji z negatywnym dla mnie skutkiem ;). Czyli zwykłe
"nie decydujemy się na nawiązanie z Panem/Panią współpracy" czy
coś w ten deseń. I mam jasną sytuację. W innym przypadku ...
"zadzwonią, a może nie... a może jeszcze zadzwonią... nie zadzwonili."
Ostatnio po 2 miesiącach dostałem maila z jednej z firm, że
proces rekrutacji zakończy się w przeciągu dwóch miesięcy. Ja
byłem przekonany, że już dawno się zakończył.

> Ani pośrednik ani pracodawca nie odpowie Ci szczerze nawet
> jak zapytasz więc po co pytać.

Kiedyś spróbowałem - kobieta, z którą rozmawiałem zaczęła się
tłumaczyć, że aż mi się głupio zrobiło. Może nie przywykła do
takich rozmów, ale z drugiej strony profesjonalna duża firma
z kapitałem zagranicznym :| ?
--
pozdrawiam