Użytkownik "Immona" <c...@...y.t.n.i.j.zpds.com.pl> napisał :
> Szczerze mowiac to im sie nie dziwie.

To po co prosili mnie na rozmowe kwalifikacyjną, skoro z góry zakładali, że
mnie nie zatrudnią? Nie wiedzieli zresztą o moich ograniczeniach
wszystkiego. Moje orzeczenie o niepełnosprawności zawiera powołanie się na
konkretne przepisy i tam już można znaleźć przyczynę mojej
niepełnosprawności. Czuję się tak, jakby kazano mi zdjąć spodnie, a potem
powiedziano, że ten widok im się nie podoba...

> Sa takie rodzaje prac, ktore dany rodzaj niepelnosprawnosci moze
utrudniac.
> Np. osoba glucha moze spokojnie programowac lub przepisywac dane do
> komputera, ale na telemarketera sie nie nadaje. I przy aplikacji na
> telemarketera by ja "zdyskryminowali ze wzgledu na niepelnosprawnosc".

Nieprawda. Niezatrudnienie osoby głuchej na stanowisko telemarketera nie
jest dyskryminacją. Po prostu takie ograniczenie wyklucza zatrudnienie na
takim stanowisku ze względów zdrowotnych.

> Twoj rodzaj niepelnosprawnosci dyskwalifikuje Cie IMHO na wszystkie
> stanowiska 1) samodzielne 2) grozace firmie duzymi stratami w przypadku
> zawalenia czegos przez pracownika 3) zwiazane z chocby umiarkowanym
stresem.

Aktualnie mija 6-ty rok mojej pracy na podobnym stanowisku na jakie
aplikowałem. Jestem samodzielnym specjalistą. Wykonuję projekty, które
generują pewne koszty (trzeba mieć sprawność sapera - jeden błąd i leci
kilka tyś. zł), ale jak sobie radzę mógłby powiedzieć mój aktualny
pracodawca. Największym stresem były redukcje w firmie i wtedy owszem -
byłem 9-mcy na zwolnieniu lekarskim, bo wszystko wskazywało na to, że
zupełnie stracę pracę, więc chciałem odzyskać uprawnienia rentowe.
Zwolnienie tylko zamroziło wypowiedzenie pracy, bo takowe otrzymałem w
przerwie między zwolnieniami lekarskimi - w dniu kiedy już nie miałem
zwolnienia a jeszcze nie poszedłem do lekarza po następne.

> Fachowcem od zalaman nerwowych nie jestem, ale np. w przypadku depresji
jej
> wystapienie oznacza zwiekszone prawdopodobienstwo jej ponownego
wystapienia,
> nawet przy zaleczeniu pierwszego wystapienia. Jesli w przypadku zalaman
> nerwowych na taka skale jest podobnie, to przyjecie Cie jest wielkim
> ryzykiem dla firmy. Pewnie mysla: "jesli byl zalamany 7 lat tak, ze nie
byl
> w stanie pracowac, to od kazdej bzdety sie zalamie i zawali robote". Jesli
> zle mysla, to trzeba im to wyraznie powiedziec.

Nie byłem załamany 7 lat, że nie byłem w stanie pracować. Miałem środki do
życia, nie mogłem znaleźć interesującej pracy. Zdarzało mi się pracować tu i
tam, ale praca była tak niepoważna, że odchodziłem. Nie mam żadnych
dokumentów o przyjmowaniu mnie do pracy ani o zwalnianiu. Może nie chciałem
pracować. Robiłem różne rzeczy tu i ówdzie, ale raczej na zasadzie umowy
ustnej i nieformalnie.