Użytkownik "the_foe" <t...@W...pl> napisał w wiadomości
news:e6679s$4rc$1@news.dialog.net.pl...
>> A jak za pomocą zunifikowanego wzoru CV rozpoznać indywidualne cechy
>> kandydata?
>> I jak wyobrażasz sobie wzór listu motywacyjnego?
> A wiesz ile procent polskich CV konczy w koszu bez nawet zerkniecia w
> IRL(znam z autopsji)? wiecej niz 95%.
Nie wiem. Ale ciekawi mnie, skąd masz te dane? Mógłbyś wskazać lub opisać
źródło?

> Application form jest tylko wstepnym arkuszem osobowym ,pozwalajacym na
> formalizacje pewnych wymogow. Rekrytacja zaczyna sie zawsze od rozmowy
> (najczesciej telefonicznej) z kandydatem.
Rekrutacja, wbijcie to sobie szanowni kandydaci do głowy, rozpoczyna się od
opisu stanowiska i określenia kanałów poszukiwania. Dopiero te dwa powyższe
decydują o tym, czy kandydata poszukuje się przez: portale ogłoszeniowe,
usenet, head hunting, rekrutacje wewnętrzne, mailing, przesunięcia poziome,
banki danych, outsourcing, ogłoszenia prasowe czy kanały nieformalne.

A skoro jest to tak złożony proces - warto dołożyć wszelkich starań, by
osoba dokonująca owego złożonego procesu, nie poczuła się ignorowana.
Co można zrobić? Ano np. użyć takiego adresu e-mail, formy CV, doboru
słownictwa, staranności językowej etc. by aplikacja świadczyła o
kompetencjach kandydata a nie na odwrót.

Warto zdać sobie sprawę, że w wielu firmach proces rekrutacji wygląda nieco
inaczej - opis stanowiska nie jest nawet sformułowany na papierze i zamyka
się w kilku słowach wypowiedzianych przez decydenta. Dobór kanałów odbywa
się podobnie - szybko, tanio, bez zastanawiania się nad skutecznością.

Warto, zwłaszcza w związku z opisanymi przez Ciebie 95% i powyższym faktem,
dołożyć wszelkich starań, aby własna aplikacja nie znalazła się w owych 95%.
Co można zrobić? Ano np. użyć takiego adresu e-mail, formy CV, doboru
słownictwa, staranności językowej etc. by aplikacja świadczyła o
kompetencjach kandydata a nie na odwrót.

Bo, o ile dobrze rozumiem, jeśli wysłanie sztampowego CV, bez sprawdzenia
pisowni, bez zastanawiania się nad stylem zajmuje, dajmy na to, 2 minuty i
nie daje żadnych szans na pracę, to są to stracone 2 minuty. Więc po co
tracić czas własny i osoby "po drugiej stronie łącza"?

pozdr.
m.