Użytkownik "Maciek Sobczyk" <lp.po@kyzcbos_m.wspak.pl> napisał w wiadomości
news:e6696s$a0$1@news.onet.pl...
>

>> Application form jest tylko wstepnym arkuszem osobowym ,pozwalajacym na
>> formalizacje pewnych wymogow. Rekrytacja zaczyna sie zawsze od rozmowy
>> (najczesciej telefonicznej) z kandydatem.
> Rekrutacja, wbijcie to sobie szanowni kandydaci do głowy, rozpoczyna się od
> opisu stanowiska i określenia kanałów poszukiwania. Dopiero te dwa powyższe
> decydują o tym, czy kandydata poszukuje się przez: portale ogłoszeniowe,
> usenet, head hunting, rekrutacje wewnętrzne, mailing, przesunięcia poziome,
> banki danych, outsourcing, ogłoszenia prasowe czy kanały nieformalne.
>
> A skoro jest to tak złożony proces - warto dołożyć wszelkich starań, by osoba
> dokonująca owego złożonego procesu, nie poczuła się ignorowana.
> Co można zrobić? Ano np. użyć takiego adresu e-mail, formy CV, doboru
> słownictwa, staranności językowej etc. by aplikacja świadczyła o kompetencjach
> kandydata a nie na odwrót.
>
> Warto zdać sobie sprawę, że w wielu firmach proces rekrutacji wygląda nieco
> inaczej - opis stanowiska nie jest nawet sformułowany na papierze i zamyka się
> w kilku słowach wypowiedzianych przez decydenta. Dobór kanałów odbywa się
> podobnie - szybko, tanio, bez zastanawiania się nad skutecznością.
>
> Warto, zwłaszcza w związku z opisanymi przez Ciebie 95% i powyższym faktem,
> dołożyć wszelkich starań, aby własna aplikacja nie znalazła się w owych 95%.
> Co można zrobić? Ano np. użyć takiego adresu e-mail, formy CV, doboru
> słownictwa, staranności językowej etc. by aplikacja świadczyła o kompetencjach
> kandydata a nie na odwrót.
>

on laduja w koszu tylko dlatego ze w IRL prawie nikt nie oczekuje CV nie mowiac
o LM.