"Jackare" <j...@i...pl> wrote in message
news:e64ald$gmq$1@news.interia.pl...
> Prowadzę aktualnie rekrutację. Ogłoszenia poszły na grupy dyskusyjne i
> portale internetowe.
> Sposób nadsyłania zgłoszeń jest tragiczny.

Odpowiedzi sugerujace, ze to ogloszeniodawca powinien sie wykazac bardziej
niz aplikant sa tak zenujace, ze pozostawie je bez komentarza.

Ci poszukujacy pracy pozostana bez etatu tak dlugo, az sie naucza szacunku
dla odbiorcy ich aplikacji. Ale to ich sprawa. Sprawa aplikujacych.
A Twoim zadaniem jest jednak znalezienie kogos wartosciowego, bez wzgledu na
to
z jakiego adresu email pisze i jaka jest struktura jego CV.

Taka karma. Takie spoleczenstwo. Woli bezrobocie przez miesiace niz 2 dni na
zrobienie dobrej aplikacji. Rekrutujac wsrod takiego towarzystwa musisz sie
dostosowac
maja na uwadze to, ze potrzebujesz kogos zatrudnic. Musisz wiec uruchomic
wlasne
mechanizmy, by znalezc odpowiednie osoby, a narzekanie na poziom ich
zgloszen
jak widzisz nic tu nie da. HRzy sa nielubiani, bo uwielbiaja naduzywac
wladzy
przeistaczajac interviews w widowiska rodem z kwalifikacji do "Idola".

pozdro
gslabs