> Ani ja ani kodeks nie mówi, że ma być to taka sama praca i płaca. Chodzi o
> rażące dysproporcje. 20% to różnica moim zdaniem całkiem rozsądna, ale
> 120% to już raczej nie.

ale czy ty dostrzegasz dysproporcje tylko w zarobkach i nie korelujesz ich z
jakością i ilością pracy?

bo wybacz, ale jak ja zarabiam 200% więcej od innego pracownika w tej samej
firmie i na tym samym stanowisku, a wykonuję 400% więcej pracy i na dodatek
o niebo lepszej jakości, to też jest rozsądne?

pieniądze powinno się dostawać za wykonaną pracę a nie za stanowisko,
znajomości czy co tam.