Użytkownik "wowi" <w...@w...pl> napisał w wiadomości
news:bcccok$tld$1@News.K.PL...
> Czy pracodawca moze organizowac szkolenia w dni wolne od pracy (sobota)
nie
> oferujac w zamian wynagrodzenia ani zwrotu nadpracowanych godzin?
>
> pozdrawiam
>
>

a ja mam wrazenie ze to nie ludziom sie popier... tylko firmom, ja niesmialo
pragne przypomniec ze nie zyjemy po to by pracowac ale pracujemy po to by
miec za co zyc. I tylko to ze w polsce jest sytuacja taka jaka jest sprawia
ze pracownik zamyka buzie na klodke i idze w sobote na szkolenia zamiast,
powiedzmy, na piwo, na rower czy co tam lubi w ramach wolnego czasu robic.
dodam jeszcze ze pracuje w pewnej dziwnej firmie gdzie musze sie sam uczyc
zeby nie wyleciec i nauka w pracy ( i poza praca ) zajmuje mi wiele godzin
dziennie, rownolegle z praca. taka jest codziennosc, ale gdy mialem
szkolenia za granica, w firmie dla ktorej pracujemy jako najemna sila
robocza, to szkolenia odbywaly sie w czasie pracy, nie w weekendy, tylko u
nas orze sie robolami ile wlezie, bo jest bezrobocie i na miejsce kazdego
kto zrezygnuje, zdechnie z przepracowania badz zeswiruje, czeka
kilkudziesieciu innych.
mamy wielki kryzys, prawie jak za oceanem w latach dwudziestych zeszlego
wieku.
pozdrawki
m



--
Serwis Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/