georgino napisał(a):
>
> Czy w takim razie firma, ktora zatrudnia pracownika
> na okres probny 3 miesiecy, moze wreczyc mu takze lojalke
> wymagajaca 3 letniej wspolpracy lub zwrotu kosztow szkolen w przypadku
> wypowiedzenia umowy o prace (z winy pracownika zapewne)?

Może zawrzeć z pracownikiem umowę w tym zakresie. Dokładana treść w
rozporządzeniu o którym piszesz.


>
> Moze byc to troche dziwne bo niejako te 3 miesiace probne dotycza obu
> stron - pracodawca probuje pracownika i vice versa.
> Jesli pracownik stwierdzi, ze jednak nie podoba mu sie praca w firmie i
> nie powstanie nowa umowa zadowalajaca obie strony
> po uplywe okresu probnego, to co?
>

To wtedy nic bo pracownik *nie wypowie* umowy, tylko umowa ulegnie
rozwiązaniu z mocy prawa na skutek upływu okresu próbnego.


--
@ Johnson
--- za treść postu nie odpowiadam