Johnson napisał(a):
> Kira napisał(a):
>> Ale pierwsza umowa niekoniecznie musi byc na okres probny. Moze byc po
>> prostu umowa na czas okreslony i tyle.
>>
>
> A czytali pierwszy post w wątku? O czym tam mowa?

Teraz mamy wyjaśnioną sytuację. Pracodawca chroniąc swoje interesy umową
na czas określony 3 lata bezpiecznie inwestuje w kandydata posyłając go
na drogie szkolenie.

Bardzo wszyscy przyzwyczailiśmy się, że pierwsza umowa jest na okres
próbny i to koniecznie na 3 miesiące a teraz występuje różnorodność.
Pamiętam moje zaskoczenie gdy okazało się że przygotowano dla mnie umowę
o pracę na rok a nie na 3 miesiące w dodatku ze stawką
wynegocjonowaną na okres (dla mnie) próbny a na dodatek na stanowisko o
szczebel wyżej niż ustalone było w trakcie rozmowy. Po prostu
bezwstydnie wykorzystali element zaskoczenia kandydata.

Wwa