eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

PracaGrupypl.praca.dyskusjeSystem motywacyjny dla pracownikówRe: System motywacyjny dla pracowników
  • Path: news-archive.icm.edu.pl!news.rmf.pl!agh.edu.pl!news.agh.edu.pl!news.onet.pl!new
    sfeed.neostrada.pl!atlantis.news.neostrada.pl!news.neostrada.pl!not-for-mail
    From: "Jackare" <...@s...de.pl>
    Newsgroups: pl.praca.dyskusje
    Subject: Re: System motywacyjny dla pracowników
    Date: Wed, 30 Sep 2009 21:51:21 +0200
    Organization: TP - http://www.tp.pl/
    Lines: 30
    Message-ID: <ha0dfj$btf$1@nemesis.news.neostrada.pl>
    References: <6...@l...googlegroups.com>
    <h9ur7i$117$1@nemesis.news.neostrada.pl> <h9usgr$hlm$2@news.onet.pl>
    NNTP-Posting-Host: aent25.neoplus.adsl.tpnet.pl
    Mime-Version: 1.0
    Content-Type: text/plain; format=flowed; charset="iso-8859-2"; reply-type=response
    Content-Transfer-Encoding: 8bit
    X-Trace: nemesis.news.neostrada.pl 1254340915 12207 79.191.97.25 (30 Sep 2009
    20:01:55 GMT)
    X-Complaints-To: u...@n...neostrada.pl
    NNTP-Posting-Date: Wed, 30 Sep 2009 20:01:55 +0000 (UTC)
    In-Reply-To: <h9usgr$hlm$2@news.onet.pl>
    X-Priority: 3
    X-MSMail-Priority: Normal
    X-Newsreader: Microsoft Windows Mail 6.0.6000.16480
    X-MimeOLE: Produced By Microsoft MimeOLE V6.0.6000.16669
    Xref: news-archive.icm.edu.pl pl.praca.dyskusje:232768
    [ ukryj nagłówki ]

    Użytkownik "Liwiusz" <l...@b...tego.poczta.onet.pl> napisał w wiadomości
    news:h9usgr$hlm$2@news.onet.pl...
    > Jackare pisze:
    >
    >> absencje urlopowe 1,5% za każdy dzień
    >
    > No ładnie, tyle ze jeśli ktoś będzie cały miesiąc na urlopie (a do tego
    > motywuje go ten system), to dostanie pensje wraz z premią (a dokładnie:
    > pensje obliczoną jako średnią z ostatnich miesięcy), a nie gołą podstawę.
    > Wynagrodzenie za czas urlopu nie wynosi bowiem podstawy, tylko jest
    > uśrednioną wysokością zarobków z przeszłości.
    >

    W wyliczeniach standardowych, ale są jeszcze regulaminy wynagrodzeń i one
    mogą regulować np sposób naliczania premii w tym także wyłączać wpływ
    składnika premiowego z wynagrodzenia za urlop poniewaz pracownik za pracę
    dostaje wynagrodzenie, premia zaś jest pewnym dodatkiem do niego. W trakcie
    urlopu pracownik nie pracuje, więc nie ma żadnych podstaw aby naliczać
    premię w ogóle co w wielu zakładach ma miejsce a ja podałem przykładowe
    rozczłonkowanie premii na składniki które mogą ją z różnych przyczyn
    zmniejszać.
    Przyczyny które tu przykładowo podałem zmniejszają część premiową a nie
    powiększają o 1,5%.

    W takim systemie sęk też w tym by ze zmniejszaniem nie przegiąć w drugą
    stronę bo to pracowników zniechęca doprowadzając do postaw jak z opisu na
    t-shirtach "pierdolę - nie robię" bo w połowie miesiaca i tak wie że starcił
    całą premię na skutek jakiegoś zdarzenia (lub przynajmniej tak mu się
    wydaje....).

Podziel się

Poleć ten post znajomemu poleć

Wydrukuj ten post drukuj


Następne wpisy z tego wątku

Najnowsze wątki z tej grupy


Najnowsze wątki

Szukaj w grupach

Eksperci egospodarka.pl

1 1 1