Użytkownik "Liwiusz" <l...@b...tego.poczta.onet.pl> napisał w wiadomości
news:h9usgr$hlm$2@news.onet.pl...
> Jackare pisze:
>
>> absencje urlopowe 1,5% za każdy dzień
>
> No ładnie, tyle ze jeśli ktoś będzie cały miesiąc na urlopie (a do tego
> motywuje go ten system), to dostanie pensje wraz z premią (a dokładnie:
> pensje obliczoną jako średnią z ostatnich miesięcy), a nie gołą podstawę.
> Wynagrodzenie za czas urlopu nie wynosi bowiem podstawy, tylko jest
> uśrednioną wysokością zarobków z przeszłości.
>

W wyliczeniach standardowych, ale są jeszcze regulaminy wynagrodzeń i one
mogą regulować np sposób naliczania premii w tym także wyłączać wpływ
składnika premiowego z wynagrodzenia za urlop poniewaz pracownik za pracę
dostaje wynagrodzenie, premia zaś jest pewnym dodatkiem do niego. W trakcie
urlopu pracownik nie pracuje, więc nie ma żadnych podstaw aby naliczać
premię w ogóle co w wielu zakładach ma miejsce a ja podałem przykładowe
rozczłonkowanie premii na składniki które mogą ją z różnych przyczyn
zmniejszać.
Przyczyny które tu przykładowo podałem zmniejszają część premiową a nie
powiększają o 1,5%.

W takim systemie sęk też w tym by ze zmniejszaniem nie przegiąć w drugą
stronę bo to pracowników zniechęca doprowadzając do postaw jak z opisu na
t-shirtach "pierdolę - nie robię" bo w połowie miesiaca i tak wie że starcił
całą premię na skutek jakiegoś zdarzenia (lub przynajmniej tak mu się
wydaje....).