Zasadniczo obecnie nie ma sobót pracujących. Mamy 40 godzinny tydzien pracy.
Jeżeli ze specyfiki zakłądu pracy albo stanowiska (np praca w ruchu ciągłym,
system zmianowy itd) wynika koniecznośc pracy w dni wolne od pracy,
pracownikowi nalezy się inny dzień wolny od pracy.
A co? każą przychodzić ? ;)
Powinno być to traktowane jako nadgodziny i płacone ekstra, albo nalezy się
wolne w takim samym wymiarze jak przepracowany czas.
Wiem, że praktyka codzienna w firmach zajmuje skrajnie odmienne stanowisko
:))). Ale dobrze wiedziec, że to neizgodne z Kodeksem pracy. Mozna napuścić
inspekcje pracy ;p.