Phyt0n wrote:
> Witam,
> otrzymalem z dzialu kadr maila o tresci mowiacej, ze w mojej firmie
> wejdzie w zycie system rejestracji czasu pracy z wykorzystaniem odciskow
> palcow. Kazdy z nas musi podczas wprowadzania odciskow do systemu
> podpisac oswiadczenie o zgodzie na to w celu zapisania ich w bazie
> dzialu kadr.
> Podpis na tym kwicie jest zas konieczny, bo system ten jest powiazany z
> wyplata (czas pracy). Ostatnie zdanie mowi, ze brak zgody odznacza brak
> danych do naliczania plac.
> Jest tam tez informacja, ze odciski beda przetwarzane w zgodzie z ustawa
> o ochronie danych.
>
> no i teraz moje pytania - czy pracodawca moze mnie zmusic do przekazania
> mu moich odciskow palcow pod rygorem braku wyplaty?

Zastanawia mnie troche zrodlo negatywnej postawy wobec tego. Z czyims
odciskiem palca mozna zrobic znacznie mniej zlego niz z jego PESELem,
data urodzenia, adresem domowym i innymi danymi, ktore sie powszechnie
podaje. Wymienione dane w duzym stopniu ulatwiaja kradziez tozsamosci i
podszycie sie pod kogos, gdyby ktos chcial je wykorzystac w tym celu. Z
odciskiem palca nie da sie w tym przypadku zrobic absolutnie nic poza
wykorzystywaniem go w tym systemie rejestracji pracy. Jesli bylbys
wyjatkowym paranoikiem, moglbys tworzyc scenariusze typu ktos robi na
podstawie Twoich odciskow model Twoich palcow i zostawia ich odciski w
miejscu przestepstwa i Cie wrabia, ale sa to wybitnie nieprawdopodobne
scenariusze. Ewentualnie, gdybys zamierzal w przyszlosci sam popelnic
przestepstwo, to obecnosc Twoich odciskow w firmowej bazie, przypisanych
do imienia i nazwiska, ulatwilaby identyfikacje i zlapanie Ciebie, ale
nie sadze, zebys mial takie plany.

Czy mozesz mi wyjasnic praktyczny powod, dla ktorego chcialbys uniknac
dania firmie odciskow palcow?

I.
--
http://nz.pasnik.pl
mieszkam w Nowej Zelandii :) ::: GG: 7370533