Phyt0n <1...@1...1pl> napisał(a):

> Witam,
> otrzymalem z dzialu kadr maila o tresci mowiacej, ze w mojej firmie wejdzie w
> zycie system rejestracji czasu pracy z wykorzystaniem odciskow palcow. Kazdy z
> nas musi podczas wprowadzania odciskow do systemu podpisac oswiadczenie o
> zgodzie na to w celu zapisania ich w bazie dzialu kadr.
> Podpis na tym kwicie jest zas konieczny, bo system ten jest powiazany z wyplata
>
> (czas pracy). Ostatnie zdanie mowi, ze brak zgody odznacza brak danych do
> naliczania plac.
> Jest tam tez informacja, ze odciski beda przetwarzane w zgodzie z ustawa o
> ochronie danych.
>
> no i teraz moje pytania - czy pracodawca moze mnie zmusic do przekazania mu
> moich odciskow palcow pod rygorem braku wyplaty?

Pracodawca ma obowiązek prowadzenie ewidencji czasu pracy i oczywiście ma
prawo wprowadzić jakiś komputerowy system ewidencji także za pomocą skanowania
odcisków palców. Natomiast na pewno nie może pracowników do tego zmuszać, jak
ktoś nie chce, to powinien umożliwić ewidencję w inny sposób, np. typowej
listy obecności.
W praktyce w firmach przed wprowadzeniem takiego systemu przeprowadza się
ankietę ile osób będzie skłonnych w tym uczestniczyć, jeśli zgode wyrazi
więcej niż np. 70-80 % to takie system się wdraża, licząc na to, że z czasem
pozostali się przyłączą jak zobaczą, że żadne nieszczeście się nie dzieje.

Natomiast oczywiście jest nonsensem wiązanie wypłaty pensji z jakimś systemem,
pensję dostajesz za świadczenie pracy, a nie za wkładanie paluszka do skanera.

--
Wysłano z serwisu Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/