eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

PracaGrupypl.praca.dyskusjeSąd PracyRe: Sąd Pracy
  • Path: news-archive.icm.edu.pl!pingwin.icm.edu.pl!news.icm.edu.pl!news.nask.pl!newsfee
    d.tpinternet.pl!news.tpi.pl!not-for-mail
    From: Wiesław Wronowicz <w...@p...com>
    Newsgroups: pl.praca.dyskusje
    Subject: Re: Sąd Pracy
    Date: Sun, 15 Sep 2002 09:01:04 +0200
    Organization: tp.internet - http://www.tpi.pl/
    Lines: 25
    Message-ID: <am1b9t$soe$1@news.tpi.pl>
    References: <alvu05$1ft$1@news.tpi.pl>
    NNTP-Posting-Host: dns.biezanow.net
    Mime-Version: 1.0
    Content-Type: text/plain; charset="iso-8859-2"
    Content-Transfer-Encoding: 8bit
    X-Trace: news.tpi.pl 1032073341 29454 80.48.244.130 (15 Sep 2002 07:02:21 GMT)
    X-Complaints-To: u...@t...pl
    NNTP-Posting-Date: Sun, 15 Sep 2002 07:02:21 +0000 (UTC)
    X-Priority: 3
    X-MimeOLE: Produced By Microsoft MimeOLE V6.00.2600.0000
    X-Newsreader: Microsoft Outlook Express 6.00.2600.0000
    X-MSMail-Priority: Normal
    Xref: news-archive.icm.edu.pl pl.praca.dyskusje:59624
    [ ukryj nagłówki ]


    Użytkownik "Janusz M." <m...@p...onet.pl> napisał w wiadomości
    news:alvu05$1ft$1@news.tpi.pl...
    > Witam,
    > pracodawca w zeszłym miesiącu spóźnił się z wypłatą wynagrodzenia ( za
    > lipiec ), w tym miesiącu do dzisiaj (14.09) nie otrzymałem ani złotówki za
    > sierpień, zalega również z ZUSem za trzy miesiące. Po konsultacji z PIP
    ( a
    > także z tej listy), wiem że mogę rozwiązać umowę o pracę w trybie
    > natychmiastowym ( art. 55 KP ) z winy pracodawcy. Równocześnie analiza
    > wcześniejszych postów na tej liście wskazuje, że w 99% takich przypadków
    > pracodawca odwołuje się do Sądu Pracy.
    > Stąd moje pytanie : Jak to wygląda w Sądzie Pracy ? Czy muszę już teraz
    > myśleć o prawniku, który miałby mnie reprezentować, czy też jest to tylko
    > formalność biorąc pod uwagę naruszenie obowiązków pracodawcy jak wyżej ?
    > Jakie koszty mogę ponieść ?

    Kosztów żadnych nie poniesiesz. Prawnika nie trzeba mieć. Natomiast w
    wypowiedzeniu umowy o prace napisz wyraźnie że do dnia dzisiejszego nie
    otrzymałeś wynagrodzenia, nie jest płacony ZUS. To wystarczy, tylko żeby to
    była prawda!!!!!!

    Wiesiek


Podziel się

Poleć ten post znajomemu poleć

Wydrukuj ten post drukuj


Następne wpisy z tego wątku

Najnowsze wątki z tej grupy


Najnowsze wątki

Szukaj w grupach

Eksperci egospodarka.pl

1 1 1