Meantic wrote:


> Wydrukowane wygląda inaczej.

Wydrukowałam. Nie wygląda...

> Zgoda na przetwarzanie danych jest bardzo ważna. Zmniejszając
> czcionkę tego stwierdzenia chcemy cos ukryć.

Zgoda na przetwarzanie to biurokratyczna pierduła nie mająca
najmniejszego wpływu na ocenę kandydata. Zmniejszając czcionkę
i wywalając to do stopki nie ukrywasz niczego, tylko wysyłasz
ją tam, gdzie jej miejsce.

> Próbuje coś z tym zrobić ale nie wychodzi. Może umieszcze
> w kolumnach, ale ty napiszesz, że nie czytelne.

A może po prostu inaczej rozplanuj całość dokumentu?

>> 5. Ten list motywacyjny na samym początku to co w CV robi?
> Bardzo dobrze, wskazuje w tym miejscu kim jestem.

Ano: facetem który miesza CV z LM.


> Przecież nie będę pisał co robi kierownik, zastępca kierownika,
> pracownik obsługi klienta. Uważam, że zakres obowiązków jest
> przypisany do każdego stanowiska.

Mówisz, że kierownik sklepu robi to samo, co kierownik działu
logistyki na ten przykład? Przemyśl to jeszcze.

> A tak na marginesie coś trzeba powiedzieć na rozmowie. Jak
> pracodawca przeczyta cv_rzeka to o co się będzie pytał.

Jak pracodawca przeczyta CV bez informacji, to do rozmowy
w ogóle nie dojdzie.

>> 1. Mam głód wiedzy:
>> - "udoskonaliłem system motywacji" - ekhm, jak?...
> Poruszyłaś ważny temat. Wzbudziłem Twoją ciekawość - to dobrze,
> mam szansę na zaproszenie na rozmowę.

Nie, nie odczuwam ciekawości tylko mam drażniące odczucie,
że CVka jest napisana po łebkach. Co liniowo przenosi się
na moją ocenę autora jako osoby nie potrafiącej się wysłowić
-- a to drastycznie obniża szansę na zaproszenie na rozmowę.

>> 2. Lista prac: firma-stanowisko, firma-stanowisko, ...
>> Robiłeś coś w tych firmach?... Bo z tego nic nie wynika.
> Pisałem już o tym.

Ano, tyle że w złym miejscu.

> Chcę pokazać, że do zrobienia np. ksera nie potrzebuje asystenki,
> sekretarki. To ważna rzecz, stwierdza moją samodzielność
> w wykonywaniu pewnych zadań.

Daj spokój, moja 12-letnia kuzynka też potrafi zrobić ksero
bez sekretarki i asystentki. Nie masz nic ciekawszego, czym
możesz się pochwalić, niż umiejętność na poziomie 12-latki?

>> 4. "znajomość języków obcych" - "znam język angielski" - no,
>> po słowie 'znajomość' faktycznie, nie można się domyślić
>> że ten angielski to znasz... ;)
> Czy to ważne jak znam [...]

Mówię o formie: to powtórzenie jest zupełnie zbędne.

> A co mam napisać, że jestem zwolenikiem Realu Madryt i należą
> do fanklubu kibica, jak nie należę.

Wiesz co to "rozwinięcie"?...

> Zresztą co może wiedzieć kobieta o piłce czy o żużlu. Nic no
> może poza tym, że pije się przy ich oglądaniu piwo.

I w tym momencie u mnie już leżysz ;) Ale weź pod uwagę, że
możesz faktycznie trafić na kobietę w HR, której skojarzy się
to dokładnie z piwem i TV.

>> 1. "Moje doświadczenie zawodowe odpowiada wymaganiom stawianym
>> przez Państwa firmę kandydatowi na w/w stanowisko." - ale
>> pozwolisz jednak, że ja to sobie sama ocenię...? ;)
> To jest stwierdzenie - sugeruje czytającemu, że znalazł
> odpowiedniego kandydata. Wbudza jego ciekawość.

Wzbudza wyłącznie niechęć, bufonów małok to lubi a już napewno
nieliczni chcą mieć ich w zespole.

>> 2. "W załączeniu przesyłam kopię mojego cv." - no tak, bez
>> tej informacji w życiu bym nie zauważyła...
> Dowalasz się.

Tak, bo w tym LM jest zero merytoryki, ale za to jakieś dziwne
wypełniacze. Zbędne. I nudne.

>> 3. "czego dowodem są nagrody, jakie otrzymałem za wybitne
>> osiagnięcia" - a gdzie te nagrody, co to za nagrody, za co
>> konkretnie? Bo nie mogę się ich dopatrzeć ani w CV ani tu?
> Ciekawość, i znowu sukces. Może mnie zaprosisz na rozmowę

Nie przedstawiasz mi swoich zalet, więc nie mam powodu Cię
zapraszać. To w Twoim interesie leży, żeby przedstawić mi się
w takim świetle, żebym Cię zaprosiła. Nie robisz tego.

> Możę mi nie wierzysz, ale taki zwykły kierownik czy pracownik
> na stacji może więcej zrobić od osoby siedzącej za biurkiem
> i próbujacym poprawić wizerunek firmy staregiami za duże
> pieniądze. Poczytaj sobie literaturę na temat aktywnej
> sprzedaży czy o budowaniu wizerunku firmy. Firma to ludzie
> w której pracują.

Bardzo ładnie wykułeś górnolotne, opracowane pod kątem
pracowników slogany, mające na celu zapewnić ich o ich
bardzo dużej roli w firmie. Jak pracownik w to uwierzy,
to zaczyna mu zależeć i lepiej pracuje.

Tyle że fakt jest taki, że przy firmie ogólnokrajowej
taki jeden czy drugi osobnik większego znaczenia nie ma.
Jak się nie sprawdzi to trudno, paru klientów poczuje się
zniesmaczonych, człowieka się wymieni i problem z głowy.

>> 5. "oczekuję odpowiedzi" - aż korci, żeby walnąć to gdzieś
>> z myślą 'a oczekuj, oczekuj'. Brzmi to trochę tak, jakbyś
>> wręcz nakazywał dać Ci odpowiedź, a mało kto to lubi.
> Dowalasz się.

Ano. Dowalam się do rzeczy, które mogą Cię zdyskwalifikować
od razu na starcie. Chyba właśnie tego chciałeś puszczając
tutaj CV i LM, prawda? Bo jak nie, to zmarnowałeś czas i mój,
i swój przy okazji.

> Bo jesteś zerowym HR'owce.m

A co za różnica dla Ciebie, skoro Twoja praca zależy jednak
od takich jak ja, a nie od Twojego prywatnego zdania o sobie?

> Skreślasz kogoś szansę, nawet nie więdząc o nim tych rzeczy
> przy których byłaś ciekawa.

Mylisz ciekawość z wrażeniem niedostatku merytoryki.

> Ja to oceniam tak.

Ależ oceniaj sobie jak chcesz, ale pracy od tego nie nabędziesz.


Kira