> Mhm. Dopóki nie spacyfikowałem HR w jednej z firm w których
> pracowałem, to produkowała takie ogłoszenia, jak oferta 2.
> Jak poszło ogłoszenie takie, jak numer 1, to nagle okazało się, że 90%
> kandydatów spełnia kryteria i _chce_ podjąć pracę.
>
opcja 1 była skuteczna 3-5 lat temu, gdy ludzie szukali pracy obojętnie
jakiej byle ze stałym wynagrodzeniem i umową
od 2 lat na pewną kategorię stanowisk tego typu ogłoszenia nie przynoszą
efektu. Za to opcja typu 2 jak najbardziej. Trafia po prostu w innyc obszar
potrzeb kandydatów.
--
Jackare