> Jak widać nie znasz KP dość dobrze, albo może raczej znasz ale wcale nie
> rozumiesz. W ciągu siedmiu dni powinieneś podpisać z pracodawcą umowę.
> Jeśli mineło 7 dni a umowy nie ma, powinieneś zgłosić sprawę w PIP-ie.

Znam KP i rozumiem. Zależało mi po prostu na pracy (kredyt). Jeśli
złożyłbym doniesienie do PIPu musiałbym się z nią (pracą) pożegnać.

...

> A tłumaczenie, że szef miał ważniejsze sprawy nie jest
usprawiedliwieniem.
> Ja to widzę następująco. Pracowało się bez umowy i wszystko było cacy,
> ale pracodawca podziękował (jak ładnie ująłeś: dyscyplinarnie)
Nie. To ja podziękowałem, a pracodawca robi mi koło pióra złośliwie.Prawo
jest po mojej stronie.

> no i jest problem, bo nie dośc że wywalił to jeszcze czegoś chce. Wypij
więc piwo
> które pomagałeś warzyć.
Piję cały czas (za długo jak dla mnie bo pół roku), potrzebuję tylko
trochę tę sprawę przyspieszyć, wię proszę o konstruktywną poradę a nie
zdania w stylu: to twoja wina, wiedziałeś o "przestępstwie", mogłeś wtedy
odejść. Moją winą jest to że zgodziłaem się pracować bez umowy. Inna osoba
z tej "firmy", której skończyła się umowa, spytała na jakich warunkach
będzie pracować dalej, warunki które usłyszała nie odpowiadały jej więc
powiedziała że odchodzi, to usłyszała od szefa, że"nie może odajść dopóki
nie zatrudnią i nie przeszkolą nowego pracownika". NIE MIAŁA JUŻ UMOWY i
odeszła. Dostała świadectwo pracy dyscyplinarkę. Po miesiącu szarpaniny,
nerwów, ganiania po PIPach i sądach świadectwo sprostowano, ale umknęła
tej osobie posadka, bo nie miała świadectwa pracy, które mogłaby pokazać.
To jest po prostu pop****ona firma i psychiczny szef. Nic więcej.

> A co do zaufania: ufam rodzicom, rodzeństwu i kobiecie z którą żyję,
> pozostali na ten luksus jeszcze nie zapracowali.
Na pewno masz tu rację. Polak mądry po szkodzie.