Użytkownik "Totik" <r...@p...onet.pl> napisał w wiadomości
news:c5qmm6$4bc$1@news.onet.pl...
> > Widzę, że nie wszystkim mieści się to w głowie (mi też na początku się
nie
> > mieściło). Otóż TAK: ten pracodawca mnie zwolnił w dodatku
> > dyscyplinarnie(wynika to ze świadectwa pracy), pomimo, że nie miał ze
mną
> > podpisanej umowy, a teraz dodatkowo chce mnie obciążyć za nie
wykonanie
> > pracy zleconej przez szefa (TAK nie miałem wtedy umowy), TAK ta praca
nie
> > została mi przez nikogo zlecana (ani na piśmie ani w jakiejkolwiek
innej
> > formie).
> >
> >
> Wyjasnij nam tylko jak mozna zwolnic dyscyplinarnie kogos kto nie
pracuje
> (nie ma umowy)?
> Jesli jest tak jak piszesz to gosc ma powazne problemy - praca na
czarno? To
> chyba jest karalne ;-)
NO WŁAŚNIE!!! (ufff, wreszcie-wyżej opisałem inny ciekawy przypadek z tej
firmy)

> Po za tym z tego co wiem to po zakonczeniu okresu probnego pracodawca
musi
> albo przedluzyc umowe, albo dac swiadectwo pracy. Jesli tego nie zrobil
to
> kolejne wykroczenie.
> Jesli dales sprawe do sadu to teraz mozesz tylko spokojnie czekac. Mysle
ze
> sprawe masz wygrana.
Mam już korzystny dla mnie wyro, tylko czekam na jego uprawomocnienie się.
Były pracodawca co i rusz składa jakieś wnioski, sprzeciwy, które sąd
regularnie oddala, ale termin uprawomocnienia się wyroku też się oddala.
> Tylko nie daj sie w nic wrobic. Nie pertraktuj z
> pracodawca, zebys przypadkiem nie dal sie namowic na jakies wsteczne
> podpisanie umowy czy cos w tym stylu. Zlewaj pracodawce i cierpliwie
czekaj.
O to się nie martw.

> A tak swoja droga, to czy ten Twoj pracodawca jest na pewno zdrowy
> psychicznie?

Na pewno nie jest. W tej chwili z tej firmy wszyscy pouciekali albo są na
wypowiedzeniu. Jest też jeden gość który ma umowę "na czas wykonywania
określonej pracy".Koniec. Kropka. Ale jakiej pracy? No pracy...Ale na jaki
czas. Noo, na czas wykonywania... Debilizm. Ktoś mądry powie mi jak ten
gość może odeść z firmy? Bo jak pdejdzie bez dogadania się, na bank
dostanie dyscyplinarkę.
Pozdrawiam