"Kaktus" <p...@k...chip.pl> writes:


> Sytuacja z zeszłego roku.
> Firma daje ogłoszenie, że zatrudni admina. Przychodzi sporo ofert. Po
> pierwszej selekcji zostaje ich około 200. Trafiają one do kierownika
> administratorów. On oprócz normalnej pracy musi je wszystkie przejrzeć i
> wybrać kilku kandydatów na rozmowę. Nie ma fizycznych możliwości na
> odpowiedzenie każdemu zainteresowanemu.

to prawda.
w usa tez tak jest, w duzych firmach: wysyla sie cv i albo sie odezwa
i poprosza na rozmowe, a jak sie nie odezwa, to znaczy ze
przepadlismy. to normalne.

chamstwem ze strony firmy to jest jak juz poszlismy na rozmowe, a po
tej rozmowie sie nikt nie odezwal (zadzwonil, wyslala maila) z
wynikami.

a tak poza tym, to w normalnej firmie odpowiadaniem kandydatom i
zalatwianiem formalnosci zwiazanych z rekarutacja zajmuje sie dzial
human resources, czy tez kadrowy.

oczywiscie, jesli firma jest mala, zatrudnia kilka-kilkanascie osob, o
takim czyms nie ma w ogole mowy i ja bym sie nie spodziewala, ze ktos
oddzwoni, jak mnie nie chca.

--
Nina Mazur Miller
n...@p...ninka.net
http://pierdol.ninka.net/~ninka/